Attaché de direction / chargé de ressources humaines H / F (CDI)

RAMSAY SANTE; Châtenay-Malabry; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une équipe dynamique au sein d'un acteur majeur du secteur de la santé en France. En tant qu'Attaché(e) de direction, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines, en collaborant étroitement avec la direction sur des projets stratégiques et opérationnels. Vous serez le principal interlocuteur pour les questions RH, avec des responsabilités variées allant de l'administration du personnel à la gestion de la paie. Ce poste vous offre l'opportunité de contribuer à un environnement de travail stimulant et innovant, tout en développant vos compétences dans un secteur en pleine évolution.

Prestations

CSE

Self

Remboursement à 75% de la carte de transport

Remboursement du parking

Qualifications

• Expérience opérationnelle en paie et droit social.
• Compétences relationnelles et rédactionnelles essentielles.
• Capacités d'adaptation dans des environnements complexes.

Responsabilités

• Administration du personnel et gestion des dossiers salariés.
• Recrutement et intégration des nouveaux salariés.
• Gestion des plannings et suivi des indicateurs RH.

Connaissances

Ressources humaines

Gestion de la paie

Droit social

Formation

Relations sociales

Formation

Licence en RH

Master professionnel en RH

Outils

Logiciel de gestion des temps

Description du poste

Poste :

L'Attaché(e) de direction / Chargé(e) des ressources humaines est rattaché(e) au Directeur de l'établissement, avec qui il/elle collaborera quotidiennement sur des projets opérationnels et stratégiques.

Il/elle contribue au bon fonctionnement de l'établissement en collaboration avec les autres cadres de la structure.

Avec une forte orientation en ressources humaines, l'Attaché(e) de direction / Chargé(e) des ressources humaines sera le principal interlocuteur de la fonction RH au sein de l'établissement et devra faire preuve d'une autonomie importante. Le candidat doit posséder de solides connaissances RH appliquées au secteur sanitaire ou médico-social.

Voici une liste non exhaustive des missions associées au poste :

• Contact de proximité avec les salariés ;
• Administration du personnel : élaboration et suivi des dossiers salariés, rédaction et suivi des contrats, gestion des absences et visites médicales, dossiers disciplinaires ;
• Gestion de la paie : vérification de la saisie des plannings, collecte des éléments variables, gestion des acomptes et régularisations, vérification des bulletins de salaire ;
• Recrutement : rédaction, publication et suivi des annonces, entretiens d'embauche, organisation de l'intégration des nouveaux salariés ;
• Formation : recueil des besoins, élaboration du PDC, organisation et suivi des actions de formation obligatoires et non obligatoires ;
• Gestion des plannings ;
• Suivi des indicateurs RH ;
• Qualité & gestion des risques : rédaction et mise à jour des procédures RH, pilotage du processus QVCT, mise à jour du DUERP ;
• Participation à l'animation des relations sociales (CSE...) ;
• Participation à divers projets : changement de logiciel de gestion des temps, etc.

Participer aux astreintes administratives de l'établissement

Profil :

De formation Licence ou Master professionnel en RH, vous êtes un(e) professionnel(le) généraliste avec une expérience opérationnelle en paie, droit social, formation, gestion sociale, relations sociales, etc.

Vous possédez de bonnes compétences techniques et relationnelles, exercées dans des environnements complexes.

Vous faites preuve de fortes capacités relationnelles et rédactionnelles.

Discrétion et rigueur sont essentielles.

Capacités d'adaptation

Les avantages :

CSE, self, remboursement à 75% de la carte de transport ou du parking,

Rejoignez une équipe dynamique et accueillante !

Entreprise :

Avec 36 000 salariés, Ramsay Santé, l'un des leaders européens de la prise en charge globale du patient, est un acteur majeur du secteur de la santé en France.

Le groupe propose la quasi-totalité des prises en charge médicales et chirurgicales dans trois domaines : Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO), Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR), et Santé mentale. Il participe aux missions de service public de santé et au maillage sanitaire du territoire.

Chaque année, le groupe investit plus de 200 millions d'euros dans l'innovation, notamment dans les nouvelles technologies chirurgicales, d'imagerie, la construction et la modernisation d'établissements.

La Clinique L'Amandier, établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR), dispose de 164 lits et places d'hospitalisation, dont :

• 44 lits en Cancérologie, 47 lits en Gériatrie, 43 lits en Polyvalent, pour les affections respiratoires et du système digestif ;
• 30 places en Hospital de Jour en Polyvalent, pour les affections respiratoires et la Gériatrie.