ATTA - Adjoint à la directrice des ressources humaines, chef de service carrière, rémunérations

ATTA - Adjoint à la directrice des ressources humaines, chef de service carrière, rémunérations

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Établissement Public du Château, du Musée et du Domaine National de Versailles
• Localisation : 1 rue de l'Indépendance Américaine 78000 Versailles

• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Expert

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie : Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible : Oui

Missions principales

- Assiste la directrice des ressources humaines dans le pilotage de la direction et assure sa représentation et son intérim en tant que de besoin

- Encadre les missions et les agents du service des carrières, des rémunérations et du temps de travail

ACTIVITES spécifiques

En qualité d’adjointe à la DRH:

• - Intérim de la directrice
• - Représentation de la directrice en interne et à l’externe, participation au CODIR de l’établissement en tant que de besoin
• - Autorité hiérarchique par délégation
• - Co-pilotage sur l’ensemble des sujets de la direction
• - Participation au CODIRH

En qualité de chef de service:

• - Manage et encadre les agents du service
• - Pilote la gestion et la paye des personnels titulaires et contractuels
• - Supervise la gestion du temps de travail et applique la réglementation en la matière
• - Coordonne les projets liés aux applicatifs métiers: SIRH, gestion du temps de travail
• - Participation au CODIRH

Profil recherché

Diplômes et/ou expériences professionnelles : BAC + 5 ou expériences significatives en matière de ressources humaines et de management

Savoir-faire :

• - Connaissance approfondie de la fonction publique et du ministère de la Culture
• - Expertise en matière statutaire et en matière de gestion des ressources humaines
• - Expériences réussies en management

Savoir-être :

• - Aptitude à l’expertise et à l’analyse
• - Capacité de prise de décision
• - Aisance rédactionnelle et orale
• - Sens du relationnel et de la diplomatie
• - Rigueur et autonomie dans l’exercice des missions
• - Sens de la collaboration avec la hiérarchie

Niveau d'études minimum requis

• Niveau : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Qui sommes-nous?

Le Château de Versailles emploie près de 900 agents sur emplois permanents et 200 agents sur emplois non permanents pour des besoins occasionnels ou saisonniers. Ils participent tous aux missions de l’établissement public :

• Les agents accueillent et informent plusieurs millions de visiteurs français et étrangers ;
• Les jardiniers et les fontainiers d’art mettent en valeur les 800 hectares que couvrent les jardins de Versailles, ceux de Trianon, le parc de Versailles et le domaine de Marly ;
• Les conservateurs et les restaurateurs d’art (doreurs, ébénistes, tapissiers…) étudient, conservent et restaurent les 60000 œuvres des collections ;
• Les conducteurs de travaux coordonnent les chantiers de restauration du château de Versailles, des châteaux du Grand et du Petit Trianon, de la Grande et de la Petite Écuries et des nombreux autres bâtiments du domaine ;
• Les métiers de la médiation culturelle ou de la communication transmettent la connaissance à un public d’âge et de provenance variés.

Ils sont accompagnés par des agents des services transverses qui assurent le bon fonctionnement de l’établissement à travers des missions budgétaires, comptables, de ressources humaines ou informatiques. Afin d’assurer la pérennité financière de l’établissement, s’ajoutent des compétences en mécénat, événementiel ou de valorisation du domaine (développement de l’offre de restaurants, location de véhicules…).

La majorité des agents de l’établissement sont des fonctionnaires recrutés sur concours ou par voie de mobilité. L’établissement recrute également des contractuels de droit public sur l’ensemble de ses emplois en fonction de leurs compétences et de leur expérience propre.

Par ailleurs, l’établissement a une politique de formation et d’insertion dans l’emploi avec 30 apprentis et l’accueil de près de 200 stagiaires.

Liaisons hiérarchiques : Sous l'autorité directe de la directrice

Liaisons fonctionnelles : Avec l’ensemble des services et directions de l’établissement

Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil, merci de bien vouloir vous référer au lien indiqué dans l'annonce

Vacant à partir du 06/05/2025

Responsable des ressources humaines