ATR - Quality Survey Report (QSR) coordinator (M/F)

Airbus; Toulouse; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Join a leading aircraft manufacturer as a Quality Conformance Manager, where you'll drive problem-solving initiatives and lead teams to ensure quality standards. Collaborate with passionate colleagues in a supportive environment that values innovation and diversity.

Prestations

Competitive compensation package

Work-life balance

Health coverage

Career development programs

Qualifications

• 5 to 10 years experience in aerospace industry.
• Strong leadership skills to lead multi-functional teams.

Responsabilités

• Propose problem-solving topics based on non-quality recurrences.
• Define and lead the appropriate resolution team.

Connaissances

Leadership

Problem Solving

Data Analysis

Communication

Formation

Engineering

Quality

Outils

9S Methodology

ISHIKAWA

5 Whys

Description du poste

Our leadership profile:

- Pedag ogue

ATR est le premier constructeur mondial d'avions régionaux et propose une nouvelle génération de turbopropulseurs. Nous sommes une filiale de deux poids lourds de l'aéronautique européenne, Airbus et Leonardo.

Des plus grandes villes du monde aux régions les plus reculées de notre planète, notre objectif est d'assurer le transport aérien des personnes, des communautés et des entreprises d'une manière innovante, durable et moderne.

Si vous recherchez l'excellence, si vous êtes animé par l' ambition , la confiance et le respect, alors faites décoller votre carrière avec ATR !

Notre Leadership Profile:

Centré(e) sur l’humain un esprit entrepreneur inspirant(e) exemplaire innovant(e) humble

Vous travaillerez avec des collègues passionnés pour faire la différence dans une entreprise à taille humaine avec des avantages attractifs !

Nous recherchons un Q uality C onformance M anager pour rejoindre notre Direction Qualité P erformance Improvement au sein de l'équipe de Peggy : une équipe de 6 collaborateurs !

Votre mission

Proposer des sujets de résolution de problèmes sur la base des récurrences de non-qualité (AM, QLB, Concessions), des coûts, impact opérationnel ou irritants clients. Préparer les éléments pour le forum de décision

Définir l'équipe de résolution appropriée et la diriger, du confinement à l'identification des causes racines, jusqu’à à la mise en œuvre des solutions, en utilisant la méthodologie 9S.

Piloter à travers cette MFT l’implémentation des différentes actions (opérations, Engineering, mise au point , qualité achats, part e naires , ...)

Participer ponctu e l l e m e n t a u S Q C D P p o u r d é c l e n c h e r d e s a l e r t e s q u a l i t é , s e n s i b i l i s e r .

Faire remonter le sujet à un niveau de résolution plus élevé (PPS4) le cas échéant .

Garantir la méthodologie et l’utilisation d’outils d’analyse de causes racines appropriés.

Contribuer à étendre la culture “résolution de problèmes” au sein d’ATR en dispensant des formations, sen sibilisations, communications .

Fournir au management, à tout moment, une vision claire du calendrier de résolution, des progrès, des points bloquants, des KPIs

Collaborer activement à l’amélioration continue de nos processus et standards.

Domaine d'études : Ingénierie et qualité

Expérience : 5 à 10 ans dans l'industrie aérospatiale, qualité, supply chain , usine, FAL , Ingénierie.

Compétences techniques :

- Conception et fabrication d'avions.

- Connaissances en mécanique, électrique et structure avion.

- Méthode de résolution de problèmes (9S, analyse de causes : ISHIKAWA, 5 POURQUOI)

- Organisation d'ateliers et conduite de réunions.

- Capacité en analyse de données. Capacité à synthétiser l'information.

- Gestion de projet.

- Analyse de données. Capacité à synthétiser l'information.

Compétences non techniques :

- Fortes compétences de leadership pour organiser et diriger des équipes multifonctions sur des problèmes complexes. .

- Capacité à travailler de manière transversale, dans un environnement pluridisciplinaire et multicultur el.

- Capacité à interagir à différents à différents niveaux de l’entreprise, de l’atelier à la direction.

- Pédagogue.

- Capacité à gérer efficacement les priorités.

Maîtrise de l'anglais et du français (l'italien est un plus)

... mais surtout, vous êtes prêt à prendre votre envol avec nous pour continuer à connecter les communautés et les entreprises et à fournir les meilleurs produits ainsi que le meilleur soutien possible à nos clients !

Notre processus de recrutement

Vous serez contacté(e) par Peggy .

Évaluation innovante et numérique

Pour apprendre à vous connaître: e ntretien avec Peggy e t ensuite avec notre Talent Acquisition partner

Ce que nous vous offrons

Une rémunération très compétitive ( prime d’intéressement et de participation , plan d'épargne salariale...)

Un équilibre entre vie p ersonnelle et vie professionnelle ( télétravail, congés évènements familiaux ...)

Bien-être / santé (couverture complémentaire santé & prévoyance . ..)

Des parcours de carrière s permettant aux salariés de développer leurs compétences et de construire un projet professionnel

Large choix de programmes de développement pour les soft skills et hard skills

CSE : ATR (événements familiaux et salariés) et Airbus CSE (voyages, colonies de vacances...)

Diversité : Environ 1200 hommes et femmes de plus de 35 nationalités différentes travaillent ensemble au sein de nos équipes !

ATR s'engage à assurer la diversité de son personnel et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'origine sociale et culturelle, d'âge, de sexe, de handicap, d'orientation sexuelle ou de croyance religieuse .

Job Description:

About us

ATR is the world's number one aircraft manufacturer in regional aviation providing a new generation of turboprops . We are a joint venture between two European aeronautical heavyweights, Airbus and Leonard o.

From the world’s largest cities, to our planet’s most remote regions , our purpose is to deliver air travel to people, communities and businesses in an innovative, sustainable and modern way.

If you strive for excellence, are driven by ambition , trust and respect as we are, then get your career off to a flighting start with ATR!

Our leadership profile:

People Centric Entrepreneurial Inspiring Exemplary Innovative Humble

At ATR y ou will work with passionate colleagues to make a difference in a human size company with attractive advantages!

We ar e looking for a Q uality C onformance M anager to come onboard in our Quality P erformance improvement D irectorate in Peggy ’s team : a team of 6 collaborators !

Your Mission

• Propose problem solving topics based on non - quality recurrences (AM, QLB, Concessions) , costs, operational impact or customer irritants. Prepare elements for decision forum .

• Define the appropriate resolution team and lead it from containment to root causes identification and solution implementation, using 9S methodology .

• Drumbeat through this MFT the different stakeholders ( Operations , Manufacturing Engineering, Engineering, Quality Supply or partn e rs ... )

• Participate p u nctually to SQCDP to raise quality alerts or sensibilize .

• Escalate topic at a higher resolution level (PPS4) if appropriate .

• G u arantee the usage of methodology and appropriate root causes analysis tools .

• Contribute to extend problem solving culture withing ATR by giving training s / awareness / communications.

• Provide management with a clear vision at any moments of high - level schedule, progress and blocking points , KPIs.

• Actively collaborate to the continuous improvement of our processes and standards.

About you

• F ield of study: engineering and quality

• Experience: 5 to 10 years in aerospace industry, quality, supply chain, plant, FAL , Engineering .

• T echnical skills / knowledge :

-Aircraft design and manufacturing

- Aeronauticalmechanical, electrical and struct ure knowledge

- Problem solving methods (9S, route cause analysis : ISHIKAWA , 5W2 H)

- Workshops organization and leading of meetings

- Project management

- A bilities in data analysis . Ability to synthetise information.

• Soft skills :

- Strong leadership skills to lead Multi - Function Teams on complex issues

- Ability to work transversally, in a pluri-disciplinary and multicultural environment

- Ability to work transversally, in a pluri-disciplinary and multicultural environment

- Ability to interact at various level of the company from shopfloor to management

- Pedag ogue

- Capacity to manage priorities efficiently

- Results and objectives oriented

• Fluent in English and French(Italian is a plus)

• … b ut above all, you are ready to take off with us to keep connecting communities and businesses and provide the best possible products and support to our customers!

O ur Recruitment Process

• Peggy w ill contact you

• Innovative and digital assessment

• T o get to know you better : i nterview with Peggy t hen with a Talent Acquisition P artner

What we offer

Highly c ompetitive compensation package (profit and success sharing, employee savings plan …)

Work-life balance ( remote working , 6 th week of paid leave, additional days off for family events …)

Well-being / health ( supplementary health & welfare coverage …)

Career paths enabl ing employees to develop their skills and build a professional project

Wide choice of development programs for soft and hard skills

C SE : ATR (family and employee events) and Airbus CSE (travel, vacation camps … )

Diversity and inclusion : Over 1200 men & women with more than 35 different nationalities work together in our teams!

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ATR est le premier constructeur mondial d'avions régionaux et propose une nouvelle génération de turbopropulseurs. Nous sommes une filiale de deux poids lourds de l'aéronautique européenne, Airbus et Leonardo.

Des plus grandes villes du monde aux régions les plus reculées de notre planète, notre objectif est d'assurer le transport aérien des personnes, des communautés et des entreprises d'une manière innovante, durable et moderne.

Si vous recherchez l'excellence, si vous êtes animé par l' ambition , la confiance et le respect, alors faites décoller votre carrière avec ATR !

Notre Leadership Profile:

Centré(e) sur l’humain un esprit entrepreneur inspirant(e) exemplaire innovant(e) humble

Vous travaillerez avec des collègues passionnés pour faire la différence dans une entreprise à taille humaine avec des avantages attractifs !

Nous recherchons un Q uality C onformance M anager pour rejoindre notre Direction Qualité P erformance Improvement au sein de l'équipe de Peggy : une équipe de 6 collaborateurs !

Votre mission

• Proposer des sujets de résolution de problèmes sur la base des récurrences de non-qualité (AM, QLB, Concessions), des coûts, impact opérationnel ou irritants clients. Préparer les éléments pour le forum de décision

• Définir l'équipe de résolution appropriée et la diriger, du confinement à l'identification des causes racines, jusqu’à à la mise en œuvre des solutions, en utilisant la méthodologie 9S.

• Piloter à travers cette MFT l’implémentation des différentes actions (opérations, Engineering, mise au point , qualité achats, part e naires , ...)

• Participer ponctu e l l e m e n t a u S Q C D P p o u r d é c l e n c h e r d e s a l e r t e s q u a l i t é , s e n s i b i l i s e r .

• Faire remonter le sujet à un niveau de résolution plus élevé (PPS4) le cas échéant .

• Garantir la méthodologie et l’utilisation d’outils d’analyse de causes racines appropriés.

• Contribuer à étendre la culture “résolution de problèmes” au sein d’ATR en dispensant des formations, sen sibilisations, communications .

• Fournir au management, à tout moment, une vision claire du calendrier de résolution, des progrès, des points bloquants, des KPIs

• Collaborer activement à l’amélioration continue de nos processus et standards.

A propos de vous

• Domaine d'études : Ingénierie et qualité

• Expérience : 5 à 10 ans dans l'industrie aérospatiale, qualité, supply chain , usine, FAL , Ingénierie.

• Compétences techniques :

- Conception et fabrication d'avions.

- Connaissances en mécanique, électrique et structure avion.

- Méthode de résolution de problèmes (9S, analyse de causes : ISHIKAWA, 5 POURQUOI)

- Organisation d'ateliers et conduite de réunions.

- Capacité en analyse de données. Capacité à synthétiser l'information.

- Gestion de projet.

- Analyse de données. Capacité à synthétiser l'information.

• Compétences non techniques :

- Fortes compétences de leadership pour organiser et diriger des équipes multifonctions sur des problèmes complexes. .

- Capacité à travailler de manière transversale, dans un environnement pluridisciplinaire et multicultur el.

- Capacité à interagir à différents à différents niveaux de l’entreprise, de l’atelier à la direction.

- Pédagogue.

- Capacité à gérer efficacement les priorités.

• Maîtrise de l'anglais et du français (l'italien est un plus)

• ... mais surtout, vous êtes prêt à prendre votre envol avec nous pour continuer à connecter les communautés et les entreprises et à fournir les meilleurs produits ainsi que le meilleur soutien possible à nos clients !

Notre processus de recrutement

• Vous serez contacté(e) par Peggy .

• Évaluation innovante et numérique

• Pour apprendre à vous connaître: e ntretien avec Peggy e t ensuite avec notre Talent Acquisition partner

Ce que nous vous offrons

Une rémunération très compétitive ( prime d’intéressement et de participation , plan d'épargne salariale...)

Un équilibre entre vie p ersonnelle et vie professionnelle ( télétravail, congés évènements familiaux ...)

Bien-être / santé (couverture complémentaire santé & prévoyance . ..)

Des parcours de carrière s permettant aux salariés de développer leurs compétences et de construire un projet professionnel

Large choix de programmes de développement pour les soft skills et hard skills

CSE : ATR (événements familiaux et salariés) et Airbus CSE (voyages, colonies de vacances...)

Diversité : Environ 1200 hommes et femmes de plus de 35 nationalités différentes travaillent ensemble au sein de nos équipes !

ATR s'engage à assurer la diversité de son personnel et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'origine sociale et culturelle, d'âge, de sexe, de handicap, d'orientation sexuelle ou de croyance religieuse .

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Avions de Transport Regional (ATR) GIE

Contract Type:

Permanent

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Classe Emploi (France): Classe E09

Experience Level:

Professional

Job Family:

Quality Assurance

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to [e-mail] .

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.