ATR – Internship 2027 - HRBP

Airbus; Goyrans; On-site; EUR 10,000 - 13,000; Full time

Job summary

Airbus recherche un stagiaire en Ressources Humaines pour intégrer l'équipe ATR à Saint-Martin/Blagnac. Vous serez immergé dans les défis RH liés aux transformations des chaînes d'assemblage et accompagnerez les HRBP dans leurs activités quotidiennes.

Ce stage comprend l'accompagnement du changement, le développement des pratiques RH et le reporting RH, avec des missions opérationnelles variées et des contacts directs avec les managers et les équipes de production.

Qualifications

• Formation en Ressources Humaines, Psychologie du Travail et Sociologie des Organisations.
• Stage de fin d'études de 6 mois.
• Maîtrise d'Excel et PowerPoint souhaitée.

Responsibilities

• Accompagnement du changement et expérience collaborateur.
• Réaliser diagnostics et analyses des attentes des populations.
• Contribuer à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
• Accompagner les évolutions organisationnelles et les parcours professionnels en production.
• Animer des groupes de travail et ateliers participatifs.
• Préparer des supports de communication et actions de sensibilisation.
• Participer à la mesure d'impact des actions mises en œuvre et proposer des plans d'amélioration.

Skills

Excel

PowerPoint

Analyse

Communication

Synthèse

Education

Ressources Humaines

Psychologie du Travail

Sociologie des Organisations

Tools

Excel

PowerPoint

Job description

Job Description

Job Description: Envie de rejoindre l'aventure ATR ? Une offre de stage RH vient de s'ouvrir sur notre site à Saint Martin / Blagnac ! En 2025, ATR est labellisée Happy Trainees. 94.3% des étudiants recommandent notre entreprise à l’issue de leur alternance ou de leur stage. Ce que nous allons faire ensemble : Être stagiaire chez ATR, c’est être intégré au sein d’une équipe comme un membre à part entière avec un véritable périmètre d’intervention et des responsabilités. Votre mission Au sein de l'équipe Ressources Humaines, en FAL (Final Assembly Line), vous participerez à l'accompagnement des transformations humaines et organisationnelles des chaînes d'assemblage, dans un contexte d'évolution des métiers, des modes de travail et des attentes des salariés. Vous contribuerez à des projets à fort impact visant à adapter les pratiques RH et managériales aux nouveaux enjeux de l'industrie, tout en accompagnant au quotidien les HR Business Partners sur leurs activités opérationnelles. Vos principales missions Accompagnement du changement et expérience collaborateur Réaliser des diagnostics et analyses des attentes des différentes populations (nouvelles générations, femmes dans l'industrie, salariés expérimentés, etc.). Contribuer aux réflexions autour de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Accompagner les évolutions organisationnelles et les nouvelles pratiques issues des transformations de l'entreprise. Participer aux travaux sur les parcours professionnels, les mobilités et les perspectives de carrière en production. Animer ou coanimer des groupes de travail, ateliers participatifs et tables rondes avec les salariés et les managers. Préparer des supports de communication, kits managers et actions de sensibilisation. Contribuer à la conception de Team Talks et d'événements thématiques autour de sujets tels que la diversité, l'inclusion et la lutte contre les discriminations. Participer à la mesure de l'impact des actions mises en œuvre et proposer des plans d'amélioration. Support RH opérationnel aux HR Business Partners En parallèle de ces projets de transformation, vous accompagnerez les HRBP dans leurs activités quotidiennes : Suivi des effectifs et des indicateurs RH, Réalisation d'analyses et de reporting RH. Participation aux campagnes RH : People Tempo (Définition des objectifs 2027, Revues de Performance 2026, Politique salariale 2027, People Reviews) Préparation et suivi des contrats et avenants. Interface avec les équipes Administration du Personnel et Paie. Participation à certaines activités de relations sociales. Appui aux managers sur des sujets RH de premier niveau. Ce stage est fait pour vous : Formation en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Sociologie des Organisations. Vous recherchez un stage de fin d'études de 6 mois. Vous êtes intéressé(e) par les enjeux humains liés aux transformations des organisations. Vous appréciez le travail de terrain et les échanges avec des populations opérationnelles. Vous disposez d'excellentes capacités d'analyse, de rigueur, de pro-activité, de communication et de synthèse. Vous êtes à l'aise dans l'animation d'ateliers et dans la conduite de projets. Vous maîtrisez Excel et PowerPoint. La maîtrise de l'anglais est un plus. Ce que nous vous offrons Un stage à forte valeur ajoutée au cœur des enjeux de transformation d'un environnement industriel. Une exposition à la fois stratégique et opérationnelle des Ressources Humaines. Des missions variées associant conduite du changement, communication, développement RH et support aux HRBP. Une expérience de terrain au contact des managers et des équipes de production. L'opportunité de contribuer directement à l'évolution de l'expérience collaborateur dans l'industrie de demain. Une équipe HRBP dynamique qui met l'humain au centre de son quotidien. Calendrier Démarrage à partir de Janvier 2027 Durée 6 mois Comment se passe le recrutement : Le processus de recrutement se passe en deux étapes après la réception de votre candidature : Analyse des CV Entretien technique Manager : Le responsable du stage Fanny vous contactera pour un entretien de recrutement. Last step of the process you are almost there! The tutor Fanny will contact you for a validation interview. Company: Avions de Transport Regional (ATR) GIE Contract Type: Internship ----- Experience Level: Student Job Family: HR Business Partnership.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all.

We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all.