Assitant de Direction avec Compétences RH H/F

Association Les PEP71; Mâcon; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une association engagée dans le Pôle Inclusion Sociale, où vous serez un pilier de la direction. En tant qu'assistant(e) de direction, vous aurez la responsabilité d'organiser les activités des services et de gérer les ressources humaines. Ce rôle essentiel vous permettra de contribuer à un environnement de travail collaboratif et dynamique. Vous bénéficierez d'avantages intéressants, tels que des congés trimestriels et une mutuelle santé, tout en travaillant au sein d'une équipe dévouée à l'inclusion sociale. Si vous êtes motivé(e) par un impact positif dans la communauté, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Congés Trimestriels

Prévoyance et Mutuelle santé

CSE

Participation aux frais de transport collectif

Véhicule de service

Qualifications

• Diplôme Bac +2 ou engagement dans une démarche de validation.
• Connaissance du secteur social appréciée.

Responsabilités

• Assister la direction dans l'organisation des activités des services.
• Gérer le volet RH, y compris la planification et le suivi des congés.

Connaissances

Gestion administrative

Connaissance du secteur social

Planification

Communication

Formation

Bac +2 (BTS/DUT)

Outils

Logiciels de gestion

Description du poste

Missions

SERVICE CONCERNÉ :

Poste ouvert au sein du Pôle Inclusion Sociale comprenant les dispositifs suivants :

SAVS - ACCUEIL DE JOUR - SAMSAH/PCPE - GEM, rayonnant sur le département.

Le Pôle Inclusion Sociale emploie actuellement 54 salariés.

MISSIONS :

Sous l'autorité et en collaboration étroite avec la direction de pôle (direction et direction adjointe), l'assistant(e) de direction est la personne de confiance chargé(e) des missions principales suivantes :

Assister la direction :

1. La seconder dans tous les aspects organisationnels des activités des différents services.
2. Être l'interlocuteur prioritaire des prestataires extérieurs contribuant à la maintenance, l'entretien et la sécurité des locaux.
3. Assurer le suivi des actions correctives du DUERP.
4. Réaliser les comptes-rendus des différentes réunions (institutionnelles, de services, COPIL Qualité).

Gérer le volet RH des services :

1. Assurer la gestion des temps de travail (planification, suivi des congés et absences) et le contrôle des variations horaires.
2. Gérer l'administration des dossiers du personnel de l'embauche à la sortie.
3. Formaliser et assurer le suivi de la formation professionnelle.

Profil

• Diplôme souhaité : Bac +2 (BTS/DUT) ou engagement dans une démarche de validation.
• Connaissance du secteur appréciée.
• Permis véhicule B léger exigé (boite manuelle exclusivement).

Infos complémentaires

RÉMUNÉRATION :

• À partir de 2100 € (selon CCNT66) pour 1 ETP, soit 1680 € pour 0.80 ETP.
• Reprise d'ancienneté sur justificatifs (selon CCNT66).

Organisation :

• Horaires de journées.
• Du lundi au vendredi (base modulée).

Avantages :

• Congés Trimestriels (en sus des Congés Payés).
• Congés enfant malade, Evènements familiaux.
• Prévoyance et Mutuelle santé.
• CSE.
• Participation aux frais de transport collectif.
• Prime mobilité & Prime mobilité durable (selon conditions).
• Prime renfort (selon conditions).
• Véhicule de service (déplacements professionnels).

Poste à pourvoir au 22/04/2025.

Description Entreprise

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Une Association engagée et responsable, actuellement inscrite dans une démarche RSO « Responsabilité Sociétale des Organisations ».