Assistante sociale

Hospital Center of Douai; Douai; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Centre Hospitalier de Douai recherche un assistant social pour intégrer une équipe pluridisciplinaire. Ce poste implique d'évaluer les besoins des patients et de participer à la mise en œuvre de projets de vie, tout en collaborant avec divers partenaires. Un bon relationnel et une connaissance des politiques sociales sont essentiels.

Qualifications

• Diplôme d'État d'Assistant de Service Social requis.
• Connaissances en législation sociale et familiale nécessaires.
• Expérience en milieu hospitalier est un atout.

Responsabilités

• Évaluer les besoins sociaux des patients.
• Mettre en place des projets de vie adaptés.
• Faciliter l'accès aux droits et aux soins.

Connaissances

Capacité d'analyse

Respect du code de déontologie

Techniques d'entretien

Travail d'équipe

Adaptabilité

Formation

Diplôme d'État d'Assistant de Service Social

Outils

Système d’information sociale

Logiciel de statistiques

Outils bureautiques (Word, Excel)

Description du poste

Sous famille de métier : ASSISTANTE SOCIO-EDUCATIVE

Métier : ASSISTANTE SOCIALE EN USP

Code métier : 10F40

Intitulé du poste

Assistant social secteur MCO

Position du poste au sein de l’établissement

Pôle : Coordination Générale des Soins et Santé Publique

Composition de l’équipe sociale

– 9 en MCO-Filière Gériatrique

– 6 en Psychiatrie Générale

– 5 en Pédopsychiatrie

– 2 au CSAPA

– 1 au Service Social du Personnel

Composition de l’équipe pluridisciplinaire interne

Médecins

Cadres de Santé, Cadres Supérieurs de Santé

Kinésithérapeutes, Diététiciens

Contexte organisationnel du Service Social :

Service transversal. Les bureaux se situent au rez-de-chaussée. Côté A.

Rattachement hiérarchique

Référentiel statutaire du poste

Catégorie : A

Grade : Assistant de Service Social

Amplitude horaire

Coupure de 45 minutes le midi

Type de repos

Contraintes spécifiques associées au poste

Respect des règles d’hygiène :

– Port d’une blouse dans le service de soins

– Pas de pendentifs imposants, de bijoux aux mains ni de vernis à ongles.

Transversalité : interventions sur l’ensemble de la MCO, de la filière gériatrique, dans le cadre des redéploiements.

Pause variable le midi.

Disponibilité demandée en rapport avec les contraintes horaires et les durées d’hospitalisations.

Définition

Aider au développement des capacités du public concerné, pour maintenir ou restaurer son autonomie, mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés. Agir avec les personnes, familles, groupes, afin d’améliorer leur conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.

Actions liées à la prise en charge du patient

Participer aux transmissions pluridisciplinaires :

Passages quotidiens dans les services de soins

Participation aux staffs dans les services

Transmissions et échanges sur les patients :

Point sur les projets de soins, de vie et de sorties

Point sur les nouvelles situations

Evaluer les nouvelles situations :

Entretiens avec les patients, leur entourage, les partenaires intra et extrahospitaliers

Recueil de données

Recherche de personnes ressources

Repérage des fragilités et des incidences sociales, familiales, financières, environnementales de la maladie

Elaborer et mettre en uvre un projet de vie adapté aux capacités et aux souhaits du patient ainsi qu’aux possibilités de l’environnement :

Ecouter, informer, conseiller, orienter

Veiller au respect des droits

Soutenir dans les démarches

Organiser un plan d’aides adapté

Solliciter des secours financiers

Préparer la sortie d’hospitalisation et veiller à ce qu’elle se fasse dans de bonnes conditions :

Mettre un place un plan d’aides pour le R.A.D

Organiser des rencontres partenariales et faire des relais

Rechercher des structures adaptées et accompagner les démarches

Signalement aux autorités compétentes en cas de vulnérabilité

Accompagner les familles/l’entourage :

Informer l’entourage quant à la législation

Accompagnement dans les démarches

Faciliter l’accès aux soins et aux droits communs :

Instructions des dossiers de demandes de droits (PUMA, AME, CSS, Mutuelle, APA).

Travail partenarial avec les CPAM, AMA, le service de facturation et les services de soins

Gérer l’information et assurer une transmission de qualité :

Saisie et mise à jour régulière du dossier social informatisé (DSI) et du dossier patient informatisé (DPI)

Actions liées à la fonction

Participer aux réunions plénières SSH :

Réunion 4 fois par an

Participer aux staffs ASE du secteur MCO-Filière gériatrique :

Réunion une fois par mois

Participer à la réalisation des projets et objectifs du service social :

Participation à certains groupes de travail

Participer au recueil des données et à la rédaction du rapport d’activité :

Tenir à jour le logiciel de statistiques

Participation à la rédaction du rapport d’activité en staff

Saisie des PMSI et SSS

Participer aux groupes de travail institutionnels :

Réunions selon le rétro planning des groupes et production de travaux demandés

Maintenir et élargir le réseau partenarial :

Visites de structures susceptibles de prendre en charge des patients en post hospitalisation

Actualisation du guide ressources médico-sociales du SSH

Rencontre de différents partenaires durant les staffs MCO

Se former et actualiser régulièrement ses connaissances :

Veille sociale/évolution des textes législatifs

Mise à jour des procédures

Participation aux réunions d’informations au sein du SSH ou auprès des partenaires extérieurs

Participation à des actions de formation

Participer à la formation des étudiants DEASS :

Accueil et encadrement des stagiaires, en collaboration avec les centres de formation

Participer à la formation des professionnels :

Création de supports et participation à la formation des internes

Indicateurs de performance

Satisfaction des usagers

Rapport d’activité annuel.

Bonne tenue du dossier patient et du dossier social.

Conditions règlementaires d’exercice

Permis de conduire

Principales compétences requises

Connaitre et appliquer les politiques sociales actuelles

Savoir appréhender le retentissement des maladies sur la vie quotidienne (socio-professionnelle, familiale, handicap)

Principaux moyens mis à disposition

Secrétariat social à mi-temps.

Bureau, téléphone, PC informatique, véhicule de service pour les accompagnements.

Savoir-faire requis

Respecter le code de déontologie et le secret professionnel

Sens de l’éthique

Maitriser les techniques d’entretien

Maitriser les écrits professionnels

Savoir utiliser l’outil informatique (Word, Outlook, internet, Excel)

Savoir-être

Sens de l’écoute

Tolérance

Adaptabilité,

Réactivité,

Force de proposition, Créativité

Sens critique,

Travail d’équipe, Capacité d’analyse

Disponibilité

Connaissances associées

Droit de la famille 3

Droit sur la protection de l’enfance 2

Droit du travail 1

Législation /handicap et personnes vulnérables 3

Législation liée à la santé 3

1 : connaissances générales

2 : connaissances détaillées

3 : connaissances approfondies

Relations professionnelles les plus fréquentes

Internes : C.S.E., A.S.E, médecins, cadre de santé, soignants, secrétaire du service social, AMA.

Interservices : les services MCO, pédopsychiatrie, Psychiatrie Adulte

Externes : Département, MDPH, associations caritatives, associations tutélaires, services de protection de l’enfance, services sociaux spécialisés, CPAM, CAF, MNS, CCAS, services de soins à domicile (associations, HAD, SSIAD ), structures d’hébergement (SSR, EHPAD, RS), Juge des Contentieux et de la Protection des Majeurs, DAC,…

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-23″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
[e-mail]

• Type
  Non médicale

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Lettre de motivation Types de fichiers acceptés : pdf, docx, jpg, png, ppt.

Pièce supplémentaire Types de fichiers acceptés : pdf, docx, jpg, png, ppt.

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