Assistante RH H/F

Derichebourg Energie; Créteil; Sur place; EUR 11 000 - 16 000; Plein temps

Résumé du poste

Derichebourg Energie recherche un/une Assistant(e) Ressources Humaines en alternance pour son siège de Créteil. Vous participerez à l’administration du personnel, au suivi administratif des embauches et des stages, et au déploiement du plan de formation.

Vous bénéficierez d’un accompagnement tutoré et d’un cadre dynamique au sein d’un groupe expert en énergie, avec des missions variées et une immersion complète dans les RH opérationnelles.

Responsabilités

• Administration du personnel : préparer les dossiers d'embauche et assurer le suivi administratif
• Mettre en place et assurer le suivi des conventions de stage
• Assurer le suivi des visites médicales
• Assurer le suivi des titres de séjour
• Établir les contrats de travail et les avenants
• Traiter les courriers administratifs (réponses aux démissions, fins de période d'essai, attestations employeur, etc.)
• Participer au déploiement du plan de formation (organisation des groupes et logistique)
• Assurer le suivi des formations non obligatoires

Description du poste

Assistant(e) Ressources Humaines

Derichebourg Energie, expert en maîtrise de l'énergie et maintenance des patrimoines, propose une offre complète de prestations dans les domaines du génie climatique, du génie électrique ainsi que dans la maintenance de bâtiments. Nous comptons aujourd'hui 490 collaborateurs en Ile-de-France et à Canéjan.

Nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance pour notre siège situé à Créteil.

Vos missions seront les suivantes :

• Administration du personnel :
• Préparer les dossiers d'embauche et assurer le suivi administratif
• Mettre en place et assurer le suivi des conventions de stage
• Assurer le suivi des visites médicales
• Assurer le suivi des titres de séjour
• Établir les contrats de travail et les avenants
• Traiter les courriers administratifs (réponses aux démissions, fins de période d'essai, attestations employeur, etc.)
• Participer au déploiement du plan de formation (organisation des groupes et logistique)
• Assurer le suivi des formations non obligatoires