Assistante RH et prévention (H/F) en CDI

TN France; Firminy; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur du bâtiment recherche une Assistante RH et prévention pour un poste polyvalent à Firminy. Vous serez responsable de la gestion du personnel intérimaire et permanent, tout en veillant à la sécurité et à la prévention au sein de l'entreprise. Ce rôle vous permettra de mettre à jour les fiches de poste, gérer les EPI, et soutenir les équipes dans leurs démarches RH. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et la sécurité, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée et contribuez au développement des compétences des salariés.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines et prévention.
• Capacité à mettre à jour les fiches de poste et gérer les EPI.

Responsabilités

• Assurer le suivi des stocks et des EPI pour le personnel.
• Organiser et suivre les entretiens d'embauche pour divers postes.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Prévention et sécurité

Sourcing de candidats

Suivi des compétences

Formation

Diplôme en ressources humaines

Outils

Outils de suivi RH

Description du poste

Assistante RH et prévention (H/F) en CDI, Firminy

Description

Nous recherchons pour notre client, une société spécialisée dans le bâtiment, une Assistante RH et prévention (H/F) en CDI.

Vous interviendrez en tant que support sur la gestion du personnel intérimaire et permanent.

L'entreprise étant certifiée MASE, vous aurez un poste polyvalent avec également la prise en charge d'une partie du volet prévention et sécurité.

Pour ce faire, vous devrez :

1. Volet prévention et RH :

• Mettre à jour les fiches de poste dans l'entreprise
• Assurer le suivi des stocks et remettre les EPI au personnel
• Assurer l'assistance et le soutien opérationnels dans les domaines liés aux RH (contrat de travail, rémunération, gestion de carrière)
• Veiller à l'application de la politique des RH dans l'entreprise
• Faire vivre les outils de suivi et de reporting RH
• Assurer le développement et le suivi des compétences des salariés (formations, visites médicales...)

1. Volet gestion du personnel :

• Mettre en place et effectuer le sourcing de nouveaux candidats
• Créer, suivre et mettre à jour une CVthèque interne
• Effectuer l'organisation et le suivi des entretiens d'embauche (stagiaire, intérimaire et permanent)
• Être la personne référente pour les entreprises de travail temporaire (de la prise de commande à la facturation)
• Faire le lien entre les conducteurs de travaux et les entreprises de travail temporaire
• Gérer la réception des rapports de chantiers
• Saisir les données intérimaires, matériel, sécurité

N'hésitez pas à envoyer votre candidature à Solène, Jody, Marie et Violette.