Assistante RH en Alternance H/F

Pigier Performance Paris; Nantes; Sur place; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de commerce innovante recherche un(e) apprenti(e) en Ressources Humaines pour un contrat d'alternance de 24 mois. Ce rôle dynamique vous permettra de participer activement à la gestion des ressources humaines, incluant le recrutement, la formation, et la communication interne. Vous aurez l'opportunité de travailler en étroite collaboration avec des professionnels du secteur, tout en développant vos compétences dans un environnement stimulant. Si vous êtes motivé(e), autonome, et désireux(se) d'apprendre, cette expérience enrichissante est faite pour vous.

Qualifications

• Maîtrise des outils bureautiques et des réseaux sociaux professionnels.
• Capacité à gérer plusieurs missions en parallèle avec rigueur.

Responsabilités

• Participer à la rédaction et diffusion des offres de recrutement.
• Organiser des sessions de formation et gérer la partie administrative.
• Veiller à la conformité des conditions de travail.

Connaissances

Outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

Outils de recrutement

Réseaux sociaux professionnels

Communication

Autonomie

Organisation

Formation

Bac +3 en Ressources Humaines

Outils

Système d’information (SIRH)

Description du poste

PIGIER Nantes, Business School spécialiste française de l'alternance, vous guide dans votre réussite professionnelle.

Du BAC au BAC+5 dans des secteurs qui recrutent : management, commerce, communication, ressources humaines, gestion, comptabilité, administration, social… L’alternance combine formation et expérience professionnelle. Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ?

Profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et obtenir un Bac +3 en Ressources Humaines. La préparation au Titre certifié Gestionnaire des Ressources Humaines vise à former un(e) professionnel(le) qualifié(e) en gestion des ressources humaines, capable de s’intégrer dans tout type d’entreprise. Les domaines abordés incluent la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l’application des lois sociales (durée du travail, etc.), la paie, etc.

Missions principales :

• Participer à la rédaction et à la diffusion des offres de recrutement.
• Trier les candidatures et réaliser les premiers entretiens téléphoniques de présélection.
• Organiser les entretiens avec les managers et aider à l’évaluation des candidats.
• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et à la gestion de leur carrière.
• Aider à la mise en place de parcours de formation et d’évolution professionnelle.
• Suivre les stagiaires et alternants de la fondation.

Formation et développement :

• Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation.
• Organiser les sessions de formation et gérer la partie administrative.
• Suivre les évaluations et faire le reporting à la direction RH.
• Gérer les dossiers du personnel (absences, congés, etc.).
• Mettre à jour les données RH dans le système d’information (SIRH).
• Préparer et vérifier les documents administratifs liés aux processus RH.

Communication et relations sociales :

• Veiller à la conformité des conditions de travail et à la réglementation du travail.
• Participer à la communication interne (newsletters, tableaux de bord, etc.).
• Organiser des événements internes liés aux ressources humaines.

Profil recherché :

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Bonne connaissance des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels.
• Sens de l’écoute, bonne communication.
• Autonomie, esprit d’équipe, organisation, rigueur.
• Dynamique, motivé(e), discret(e), respectueux(se) de la confidentialité.
• Capacité à gérer plusieurs missions en parallèle.

Informations complémentaires :

• Type de contrat : apprentissage ou professionnalisation.
• Durée : 24 mois, temps plein.
• Lieu : Nantes.
• Rémunération : selon la législation en vigueur.

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