Assistante RH

TN France; Île-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une ville dynamique recherche un(e) Assistant(e) RH pour un remplacement temporaire. Dans ce rôle, vous serez au cœur de la gestion des ressources humaines, apportant votre expertise en droit du travail et en gestion de la paie. Vous serez responsable de la communication avec les parties prenantes et de la gestion des documents sensibles. Ce poste offre l'opportunité de contribuer à une administration qui valorise la rigueur et l'autonomie. Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez faire une différence dans la communauté, cette offre est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience significative dans un poste similaire.
• Connaissance de l'environnement institutionnel des collectivités locales.

Responsabilités

• Assister la DRH dans la gestion des ressources humaines.
• Traiter des documents confidentiels avec discrétion.

Connaissances

Droit du travail

Gestion de la paie

Communication

Autonomie

Rigueur

Formation

Diplôme en ressources humaines

Formation en droit du travail

Outils

Logiciels de paie

Outils bureautiques

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi : La ville de Draveil, qui administre plus de 29 000 habitants, recrute un(e) Assistant(e) RH pour le remplacement d’un agent indisponible. Poste à pourvoir immédiatement.

Rattachement et Missions

Rattachement : à la Direction Ressources, sous la responsabilité hiérarchique de la DRH.

Profils recherchés

L’assistant(e) RH doit faire preuve de polyvalence, de rigueur et de bonnes capacités de communication. Il/elle doit être discret(e) pour traiter des documents confidentiels, à l’aise dans la communication, doté(e) d’un bon sens de l’écoute et de diplomatie.

Compétences techniques : connaissance du droit du travail, gestion de la paie, maîtrise des logiciels de paie et de gestion des ressources humaines, ainsi que des outils bureautiques et numériques liés aux marchés publics.

Expérience : expérience significative dans un poste similaire, connaissance de l'environnement institutionnel des collectivités locales, maîtrise des règles et du cadre juridique de la FPT, et des procédures contentieuses.

Qualités personnelles : sens de l’analyse, rigueur, autonomie, capacité à travailler en équipe et en transversalité.