Assistante Ressources Humaines

TN France; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dynamique recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour rejoindre son équipe. Ce poste clé implique la gestion des formations, le suivi des autorisations de conduite, et l'accompagnement des agents dans leur développement professionnel. Vous serez responsable de la conformité réglementaire et de la gestion des demandes liées aux ressources humaines. Si vous êtes rigoureux(se), autonome et passionné(e) par le domaine des ressources humaines, cette opportunité vous permettra de contribuer à un environnement de travail stimulant et collaboratif. Rejoignez une équipe qui valorise la communication et le soutien mutuel.

Qualifications

• Formation en RH ou expérience dans le domaine.
• Maîtrise des techniques de secrétariat et de gestion des ressources humaines.

Responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation.
• Conseiller sur les demandes de temps partiel et de télétravail.
• Gérer les arrêts maladie et organiser les visites de reprise.

Connaissances

Adaptabilité

Rigueur

Autonomie

Connaissances en GRH

Communication

Diplomatie

Discrétion

Formation

Niveau IV (diplôme ou titre professionnel)

Outils

Logiciels RH

Description du poste

Assistante Ressources Humaines, Hautes-Alpes

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Adjoint adm. principal de 1ère classe

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour répondre aux besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, si aucune candidature de fonctionnaire n'a été retenue. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Rémunération : Rémunération indiciaire

Descriptif de l'emploi

La CCSB, créée le 1er janvier 2017 par fusion de 7 intercommunalités, regroupe 60 communes situées entre les Alpes de Haute-Provence, les Hautes-Alpes et la Drôme. Elle compte habitants. Les services généraux sont répartis en 5 pôles, et la collectivité gère divers services répartis sur le territoire.

Missions / conditions d'exercice

1. Activités principales :

• Formation : élaborer et mettre en œuvre le plan de formation, gérer inscriptions, suivre le budget, les marchés publics, et les dossiers de financement, orienter les agents vers les dispositifs d’avancement, produire des statistiques.
• Autorisations de conduite et CACES : vérifier la conformité, suivre les habilitations, organiser les formations.
• Fonctions support : conseiller et suivre les demandes de temps partiel, télétravail, contrats d’apprentissage, décharges syndicales, départs en retraite, veiller à la conformité réglementaire.

Activités secondaires :

• Suivi des visites médicales : planifier, collecter et traiter les données médicales en respectant la confidentialité.
• Suivi des arrêts maladie : gérer la réception, transmission, mise à jour des dossiers, organiser les visites de reprise.

Moyens et conditions de l'exercice :

• Matériel : ordinateur, imprimante, téléphone, logiciels RH, mobilier, véhicule selon disponibilités.
• Conditions : travail en bureau, horaires réguliers, déplacements ponctuels, gestion de plusieurs dossiers, manutention légère, discrétion exigée.

Profils recherchés :

• Formation : niveau IV (diplôme ou titre professionnel), expérience ou formation en RH.
• Compétences : adaptabilité, rigueur, autonomie, connaissances en GRH et statut de la fonction publique, techniques de secrétariat, maîtrise du logiciel RH, qualités relationnelles : communication, diplomatie, discrétion.