ASSISTANTE RESSOURCCES HUMAINES H/F

Réservoir Jobs; Jussey; Sur place; EUR 28 000 - 34 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un Assistant Ressources Humaines pour superviser l'administration du personnel. Vous serez responsable de la gestion des arrêts de travail et de la collecte des informations nécessaires à la paie. Le candidat idéal a un diplôme en ressources humaines et une expérience précédente en gestion administrative. Poste basé à Jussey, Bourgogne-Franche-Comté.

Qualifications

• Expérience dans une fonction similaire appréciée.
• Notions en droit du travail et gestion des ressources humaines.

Responsabilités

• Suivre l'administration de la gestion du personnel.
• Concevoir des outils de gestion tels que des tableaux de bord.
• Gérer les arrêts de travail et les besoins en formation.

Connaissances

Gestion administrative

Connaissance des lois sociales

Compétences en formation

Formation

Diplôme en ressources humaines ou équivalent

Description du poste

Fort de son expérience de plus de 20 ans et de son réseau local et national, SUP INTERIM Vesoul est une agence généraliste qui recrute pour tout type de contrat. Nous sommes présents dans tous les secteurs d'activités.Notre dynamisme et notre savoir-faire nous permet de proposer à nos clients un service complet recrutement des candidats, gestion administrative, établissement des salaires.Et à nos salariés intérimaires un accompagnement personnalisé afin de leur proposer différentes missions en fonction de leur profil.SUP INTERIM Vesoul propose des solutions supplémentaires par le biais du FAFTT.Description du posteSUP INTERIM Vesoul recrute pour un poste d'Assistant Ressources Humaines H/FSous l'autorité du Directeur Ressources Humaines, vous serez chargé(e) du suivi administratif de la gestion du personnel selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique RH de la société. Missions
Concevoir et actualiser les supports de suivi et de gestion (tableaux de bord)Gérer les arrêts de travailCollecter et définir les besoins en formationCollecter et préparer les informations / éléments constitutifs de la paie (temps de travail, absences, congés, ...)Gérer et suivre les missions intérimairesMise à jour des dossiers du personnelArchiver les documents du service RHRéaliser des déclarations règlementaires