Assistante en Ressources Humaines (H/F) - Alternance

Pigier Performance Paris; Lille; Sur place; EUR 20 000 - 25 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique basée à Lille recherche un(e) alternant(e) passionné(e) par les ressources humaines. Dans ce rôle, vous participerez activement à la gestion des recrutements, au suivi des formations internes et à la gestion administrative du personnel. Ce poste offre un environnement professionnel stimulant, idéal pour développer vos compétences en gestion des ressources humaines. Si vous êtes motivé(e) et désireux(se) d'apprendre, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Étudiant(e) en Gestion des Ressources Humaines ou domaine similaire.
• Intérêt pour la gestion administrative et des ressources humaines.

Responsabilités

• Gestion des recrutements et intégration des nouveaux employés.
• Soutien à la mise en place et suivi des formations internes.
• Gestion administrative du personnel et rédaction de contrats.

Connaissances

Communication

Gestion administrative

Travail en équipe

Esprit d'initiative

Formation

Bac + 3 en Gestion des Ressources Humaines

Bac + 5 en Administration des entreprises

Description du poste

Référence :

Etablissement : Lille

Secteur :

Localisation : 57 rue Pierre Mauroy, Lille 59000

Vous avez déjà votre école ? Augmentez vos chances de trouver votre alternance avec une deuxième école. L'offre ci-dessous est accessible aux étudiants qui intégreront la formation Bachelor GRH, Gestionnaire des Ressources Humaines au sein de Pigier Lille.

En vertu de votre contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, voici l’emploi du temps prévu :

• Pour le Bachelor GRH : 3 jours en entreprise et 2 jours en cours.

Notre partenaire, basé à Lille (59), recherche son futur Assistant en Ressources Humaines (H/F).

L’entreprise recherche un(e) alternant(e) passionné(e) par la Gestion des Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe dynamique. Elle s’engage à offrir un environnement professionnel stimulant et à accompagner le développement des compétences de ses collaborateurs.

• Participation active à la gestion des recrutements, de la publication des offres à l’intégration des nouveaux employés.
• Soutien dans la mise en place et le suivi des formations internes.
• Gestion administrative du personnel, incluant la rédaction de contrats, le suivi des congés, et la gestion des dossiers du personnel.
• Suivi des indicateurs RH et participation à la création de rapports d’activité.
• Participation à des projets de gestion de carrière et de gestion du changement.

Profil recherché

• Étudiant(e) en cours de formation en Gestion des Ressources Humaines, en Administration des entreprises ou domaine similaire (Bac + 3 ou Bac + 5).
• Intérêt marqué pour les ressources humaines, la gestion administrative et la gestion du personnel.
• Excellentes compétences en communication, capacité à travailler en équipe et à établir des relations professionnelles.
• Esprit d’initiative et volonté d’apprendre.

Modalités

• Type de contrat : Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
• Rémunération : % du SMIC horaire selon la grille du contrat de professionnalisation ou d'apprentissage.