Assistante des ressources humaines

Ville De La Baule; La Baule-Escoublac; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

La Ville de La Baule recrute un assistant de gestion des ressources humaines pour gérer les carrières et la paie des agents. Le candidat idéal aura une formation en ressources humaines et une expérience dans la fonction publique, et il devra faire preuve de rigueur et d'excellentes compétences relationnelles. Les conditions de travail incluent un cycle de travail de 38h40 avec des possibilités de télétravail.

Prestations

Participation à la mutuelle labellisée

CNAS et COS interne

Qualifications

• Formation RH ou administrative requise.
• Expérience en gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
• Maîtrise des outils bureautiques.

Responsabilités

• Gérer la carrière des agents, y compris le recrutement et les promotions.
• Gérer les absences et le temps de travail des agents.
• Préparer les éléments variables de paie.

Connaissances

Relations interpersonnelles

Organisation

Rigueur

Capacité rédactionnelle

Formation

Diplôme en ressources humaines ou administratif

Outils

e.sedit RH

Horoquartz

Description du poste

• Motif de vacance d'emploi : Emploi permanent - vacance d'emploi
• Debut du contrat le : 1 novembre 2025
• Fin de l'offre le : 27 juillet 2025
• 7, avenue Olivier Guichard - BP 172, La Baule-Escoublac, (Loire-Atlantique)

Positionné.e au sein d’une équipe dynamique composée de deux assistants ressources humaines et d’un responsable du pôle carrières et paie, vous assurez la gestion et suivi des carrières de votre portefeuille d’agents et du temps de travail dans le respect des dispositions légales et réglementaires.

-> Gestion de la carrière des agents (contractuels et titulaires) :

• Élaborer et suivre les actes de gestion administrative (recrutement, avancements, promotions, détachements, disponibilités, discipline, retraite…).

-> Gestion de l’absentéisme et du temps de travail :

• Assurer la gestion administrative des absences (maladie, congés…) et établir les actes correspondants ;
• Constituer les dossiers transmis aux instances médicales et en assurer le suivi ;
• Déclarer auprès des assurances statuaires les sinistres et suivre les remboursements.

-> Gestion des paies :

• Préparer les éléments variables de paie en lien avec les services concernés (heures complémentaires et supplémentaires, régime indemnitaire, astreinte, impact absentéismes, …).

Profil recherché

Diplômé.e d’une formation dans le domaine RH ou administratif, vous justifiez d’une expérience dans la gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique territoriale. Vous possédez de solides connaissances dans la maîtrise des outils bureautiques, et idéalement vous connaissez les logiciels métiers e.sedit RH et Horoquartz.

Vos qualités relationnelles, votre capacité d’organisation, votre sens de l’écoute vous permettront de travailler en équipe et d’accompagner au mieux les agents.
Vous faites preuve d’une grande rigueur et de capacité rédactionnelle.
Votre discrétion professionnelle et votre sens de la confidentialité seront des atouts indispensables pour occuper ce poste.

Conditions de travail

• Cycle de travail : 38h40 avec amplitudes horaires variables (20 jours de RTT)
• Télétravail possible jusqu’à un jour par semaine

Informations complémentaires

-> Nos avantages

• Une participation mensuelle à une mutuelle labellisée de 30€ et une participation à hauteur de 70% de la prévoyance obligatoire
• CNAS et COS interne

-> Rémunération

• Statutaire + Indemnité de résidence (3%) + Régime indemnitaire (IFSE mensuelle + IFSE complémentaire semestrielle + CIA)

-> Renseignements
Adriane GERARD, Responsable de pôle : 02 51 75 75 60, [e-mail]

Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, votre dernier arrêté administratif ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude) sont à adresser par mail à [e-mail]

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

→ Rédacteur

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

Ouvert aux contractuels

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l’attente de recrutement d’un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d’une durée totale de 2 ans.