Assistante de gestion masse salariale

TN France; Île-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une ville dynamique recherche un professionnel engagé pour renforcer son pôle Séniors. Ce rôle clé implique la mise en œuvre d'un guichet intégré pour les personnes âgées, la gestion des évaluations sociales et le développement d'une culture gérontologique. Vous serez le point de contact pour les partenaires, assurant la coordination des actions et le suivi des résidents. Si vous êtes passionné par le bien-être des séniors et souhaitez faire une différence dans leur vie, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe dédiée à l'accompagnement des personnes âgées et à la lutte contre l'isolement social.

Qualifications

• Évaluer les situations sociales des personnes âgées.
• Connaître la législation et les dispositifs pour le public âgé.

Responsabilités

• Être référent du guichet intégré pour les séniors.
• Gérer les demandes d'entrée en Résidence autonomie.
• Assurer le management de l'équipe dédiée au pôle.

Connaissances

Évaluation sociale

Connaissance du public âgé

Conduite de projet

Compétences rédactionnelles

Compétences relationnelles

Gestion du stress

Compétences managériales

Formation

Diplôme de travailleur social

Diplôme de niveau II

Description du poste

Ville de Saint-Denis

Contexte

La ville de Saint-Denis porte une forte ambition municipale en faveur du public des personnes âgées. Au sein de la Direction des solidarités et du développement social, le pôle Séniors du CCAS rassemble depuis plusieurs années un SAAD (Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile), 3 Résidences Autonomie et 3 foyers-soleil, ainsi que la Maison des Séniors (loisirs, prévention, lutte contre l'isolement social). Par ailleurs, depuis 2018, le CCAS a expérimenté la mise en place d'un service de coordination gérontologique propre à la ville, et met en œuvre une plateforme d'accueil modulaire dédiée aux personnes âgées (co-portée par la résidence autonomie Croizat et par l'EHPAD Le Laurier Noble du groupe ADEF Résidence).

En collaboration avec les différents partenaires internes et externes à la ville, la coordination gérontologique a vocation à évaluer les situations dites complexes du public sénior en perte d'autonomie et vivant à domicile. Son rôle est de permettre à la personne âgée d'être rattachée à la médecine de ville, à un accompagnement social ou médico-social, à l'intervention d'un SAAD et d'être, si besoin, accompagnée vers une sortie du domicile (par exemple, par une entrée en EHPAD). Elle aura également une mission de contribution à la prévention.

Missions / activités

1. Être référent de la mise en œuvre du guichet intégré destiné aux séniors, décliné en plusieurs points d'accueil sur la Ville, en partenariat avec le DAC (Dispositif d'Appui à la Coordination) et le Conseil départemental.
2. Organiser les évaluations précoces multidimensionnelles dans le cadre de la convention avec le Conseil départemental.
3. Gérer l'instruction des demandes d'entrée en Résidence autonomie ou en foyer-soleil.
4. Développer l'appropriation d'une culture gérontologique commune aux membres internes et externes du pôle et être en soutien technique sur le suivi éventuel de situations complexes de résidents.
5. Activer les leviers d'actions les plus appropriés pour les personnes âgées, en lien avec les partenaires du territoire, ou réorienter les situations si besoin vers le service le plus adapté.
6. Assurer l'information aux personnes et partenaires sur les questions relatives aux personnes âgées signalées.
7. Veiller à la bonne coordination des actions auprès des personnes signalées, en collaboration avec l'équipe interne de la Résidence Croizat et l'équipe d'intervention du Laurier Noble.
8. Assurer le management de l'équipe dédiée au pôle (un-e travailleur-se social-e et un-e secrétaire).
9. Suivre l'activité (bilans, tableaux de bord, taux d'occupation, suivi budgétaire).
10. Piloter la réponse à des appels à projets (veille, rédaction, mise en œuvre).

Profil recherché

• Savoir évaluer une situation sociale.
• Connaissance du public âgé, de la législation et des dispositifs en sa faveur.
• Aptitude à la conduite de projet.
• Capacités rédactionnelles (rapports, évaluations sociales).
• Bonnes compétences relationnelles (équipes, patients, familles, partenaires).
• Disponibilité, écoute, empathie.
• Adaptabilité et gestion du stress.
• Dynamisme et force de proposition.
• Compétences managériales : animation de réunions, coordination, gestion d'équipe, planification, communication, gestion des compétences.

Diplômes :

• Titulaire d'un diplôme de travailleur social et/ou d'un diplôme de niveau II.
• Expérience dans le secteur médico-social souhaitée.
• Expérience en management souhaitée.

Autres informations

Offre d'emploi au format PDF. QR code disponible.