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Une entreprise reconnue dans le secteur du bâtiment recherche un(e) Assistante de Direction. Ce poste clé offre une opportunité de travailler au cœur d'une organisation technique et humaine, avec un rôle pivot dans la gestion administrative et le soutien aux enjeux stratégiques. Vous bénéficierez d'un environnement valorisant la polyvalence et la communication fluide, tout en ayant un impact direct sur l'organisation. Si vous avez une solide expérience dans un rôle similaire et une passion pour le secteur, cette position est faite pour vous.
Localisation : Couronne lyonnaise (accessible en voiture ou en transports selon votre secteur)
Taille de l’entreprise : plus de 20 collaborateurs
Type de contrat : CDI
Rémunération : Entre 32 000 € et 42 000 € brut annuel, selon profil et expérience
Un poste clé au cœur d’une organisation technique et humaine
Notre client est un acteur reconnu dans le secteur du bâtiment, combinant un bureau d’études, un atelier de fabrication et un pôle travaux, spécialisé dans la menuiserie aluminium. Cette structure à taille humaine se distingue par son expertise technique, sa capacité à piloter des projets ambitieux, et son management respectueux et accessible.
Dans le cadre d’un départ à la retraite, l’entreprise recherche son ou sa future Assistante de Direction, pour assurer une prise de poste en continuité, avec une période de passation prévue pour un passage de relais en douceur.
Ce que vous trouverez ici
Une direction à l’écoute, avec une vraie volonté de transmission et de stabilité
Un environnement où la polyvalence est valorisée et la communication fluide
Des missions variées, avec de la visibilité et de l’impact sur l’organisation
Véritable bras droit du Codir, vous serez le pivot administratif des trois entités du groupe. Vous interviendrez dans la gestion quotidienne comme dans le soutien aux enjeux stratégiques, en lien étroit avec les dirigeants.
Vos principales responsabilités :
Appui direct au Codir : suivi administratif, coordination des dossiers RH, juridiques, comptables, etc.
Organisation inter-structures : gestion simultanée des besoins des différentes entités du groupe
Suivi des priorités et des échéances : mise à jour des plannings, relances, anticipation des points critiques
Interface transversale : assurer la fluidité de communication entre les pôles (études, production, travaux)
Participation active aux projets internes : accompagnement des initiatives de structuration et d’amélioration
Formation : Bac+2 à Bac+5, toute filière confondue (administratif, gestion, droit, RH…)
Expérience : minimum 10 ans sur un poste équivalent, obligatoirement avec une connaissance du secteur du bâtiment côté entreprise (gestion fournisseur / client)
Compétences attendues :
Maîtrise des fondamentaux en gestion administrative, comptable, RH et juridique
Forte capacité d’organisation, de synthèse et de gestion des priorités
Très bon relationnel, sens de la confidentialité et goût du travail en équipe