Assistante comptable (h/f) - CCAS DE MONTEBOURG

Centres communaux d'Action Sociale; Caen; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Un poste captivant au sein d'une institution publique dynamique, où vous serez responsable de la gestion comptable et administrative. Vous jouerez un rôle clé dans le soutien aux résidents, en assurant une gestion rigoureuse des finances tout en contribuant à l'élaboration des budgets. Ce rôle nécessite des compétences organisationnelles solides, une attention aux détails et une capacité à travailler en équipe. Si vous êtes motivé par le service public et souhaitez faire une différence dans la vie des autres, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience souhaitée en tant qu'agent administratif ou accueil polyvalent.
• Connaissances en comptabilité M22 et outils informatiques.

Responsabilités

• Assurer la gestion comptable des dépenses et recettes.
• Participer à l'élaboration budgétaire et gérer les admissions des résidents.

Connaissances

Gestion comptable

Connaissance du public senior

Maîtrise des logiciels e-magnus

Rigueur et organisation

Formation

Diplôme d'agent administratif

Outils

Chorus-pro

Logiciels bureautiques

Description du poste

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Centres communaux d'Action Sociale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Télétravail possible Non

Assurer la bonne gestion comptable de l'établissement.

Rattachement hiérarchique :
o Supérieur direct : Responsable financier.
o Autres supérieurs : Président du CCAS.
o Réseau relationnel : collègues, résidents, familles et représentants légaux, public, fournisseurs, partenaires institutionnels et associatifs, les autres services communaux.

Description du poste :
- Assurer le traitement comptable des dépenses et recettes, la tenue des régies.
- Gestion de la paie et suit la carrière des agents de la résidence
- Participe à l'élaboration budgétaire (budgets, DOB, CA, CG, DM)
- Met en ½uvre, sous les directives des élus, les politiques déclinées par l'équipe municipale dans le domaine comptable et financier
- Gère administrativement le séjour des résidents(admissions, départs, APL....)
- Utilisation du budget M22
- Assure l'accueil, le standard téléphonique et le secrétariat de la résidence
- Relations avec les services comptables de l'état
- Élabore et suit le dossier des animations et vie sociale de la résidence
- Assure le suivi de dossiers administratifs
- Participe à des réunions

Activités occasionnelles :
Accompagnement des résidents dans certaines animations (conduite de véhicules, aide aux déplacements)

Profil recherché

1/Compétences requises, connaissances de base et spécialités détenues (savoirs) :
- Expérience souhaitée d'agent administratif / accueil polyvalent
- Connaissance du public senior appréciée
- Connaissance budgétaires, comptable M 22, de l'outil informatique et des logiciels bureautiques
- Maîtrise des logiciels e-magnus, chorus-pro et applications du portail de la gestion publique DGFIP.
- Professionnalisme, rigueur, sens de l'organisation, discrétion, polyvalence, contribuer à la bonne image du service public.

2/Contraintes et risques associés au poste :
- Autonomie dans l'organisation de son travail.
- Missions définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique ou le président du CCAS.

3/Profil recherché :
CAPACITES ORGANISATIONNELLES :
- Avoir de la rigueur
- Capacité à travailler en équipe et seul
- Être imaginatif
- Faire preuve de réactivité et de dynamisme
- Faire preuve de rigueur, d'organisation, et d'anticipation
- Se rendre disponible
- Faire preuve de motivation
- Faire preuve de discrétion
- Capacité à rédiger un projet à partir de besoins formulés
- Aptitudes à la rédaction et à la formulation de courriers, notes, affiches
- Capacité à organiser un projet
- Capacité à rendre compte et à transmettre les informations nécessaires en équipe

CAPACITES RELATIONNELLES EXIGEES :
- Attention, gentillesse, discrétion, douceur et patience
- Avoir l'esprit du contact relationnel
- Savoir gérer l'information reçue et l'information à transmettre
- Capacité d'écoute, d'observation et d'analyse
- Capacité d'adaptation au public et aux demandes formulées
- Capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples
- Capacité à la mobilisation et à la participation du public
- Avoir le sens du contact, être posé et savoir garder son calme
- Sens des responsabilités

4/Responsabilités :
* Garant de l'image du service public,
* Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.

1/RECEPTION DES CANDIDATURES PAR COURRIER OU PAR EMAIL : (lettre de motivation +CV) à :
Mr Le Président
Résidence autonomie Dr Eliard
BP 55
6 Place charles de gaulle
50310 MONTEBOURG
Email : [e-mail]

2/ EXAMEN DES CANDIDATURES

3/ENTRETIEN AVEC LES CANDIDATS PRE-SELECTIONNES

4/CHOIX DEFINITIF DU CANDIDAT

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Vacant à partir du 01/09/2025

Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager

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