Assistante/Assistant RH junior en alternance

JR France; Saint-Priest; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un(e) alternant(e) Chargé(e) RH à Saint-Priest. Vous travaillerez au sein de l’équipe développement RH pour gérer les stagiaires, le recrutement et participer à divers projets RH. Ce poste offre une expérience enrichissante et formatrice dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Étudiant(e) en Licence ou Master en Ressources Humaines.
• Compétences en gestion des stagiaires et suivi du recrutement.
• Connaissance de la gestion administrative des intérimaires.

Responsabilités

• Gestion des stagiaires et suivi administratif.
• Participation au processus de recrutement pour ouvriers et techniciens.
• Gestion des événements internes.

Connaissances

Maîtrise du Pack Office

Excel

Formation

Licence ou Master en Ressources Humaines

Description du poste

Assistante/Assistant RH junior en alternance, saint-priest

Entreprise créée en 1921, filiale d’un groupe international, Montabert est spécialisée dans la conception, la production et la commercialisation d’équipements hydrauliques de démolition et de forage pour les professionnels des travaux publics, des mines et des carrières. Choisir Montabert pour votre alternance, c'est rejoindre une entreprise innovante. Ici, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets passionnants, où chaque jour est une nouvelle occasion d'apprendre et de grandir. Rejoindre Montabert, c'est bien plus qu'une simple alternance, c'est une véritable expérience enrichissante dans un cadre dynamique et humain.

Nous recherchons un(e) alternant(e) Chargé(e) RH. Lieu : Saint-Priest (69) – Accès TCL possible, mais il est préférable d’être véhiculé. Début : Août/Septembre. Alternance : 3 semaines en entreprise / 1 semaine à l’école.

Directement rattaché à la Direction Ressources Humaines, vous assisterez et accompagnerez l’équipe développement RH au quotidien :

1. Gestion des stagiaires : Relation avec les écoles, suivi administratif et accompagnement pour garantir le bon déroulement de leur expérience au sein de l’entreprise.
2. Gestion de la campagne alternance : Suivi autonome du recrutement des alternants et accompagnement des managers dans leur gestion quotidienne.
3. Aide à la formation : Lancement des formations réglementaires et managériales, suivi du plan de formation et gestion des factures associées.
4. Aide sur la gestion des intérimaires : Suivi des contrats, accueil des intérimaires, gestion administrative, suivi et mise à jour des visites médicales.
5. Recrutement : Participation au processus de recrutement pour les catégories ouvriers et techniciens.
6. Projets RH : Participation aux projets de développement RH, notamment dans l’amélioration des avantages sociaux, la mise en place d’outils RH performants et l’optimisation des processus RH.
7. Communication interne : Gestion et animation des événements internes (ex. : Octobre Rose, Movember, Semaine QVT, etc.), ainsi que communication sur les actions RH destinées aux salariés.
8. Formation : Vous préparez une Licence ou un Master en Ressources Humaines.

Compétences requises : Maîtrise du Pack Office, notamment Excel. Cette alternance vous permettra de développer vos compétences dans un environnement dynamique et formateur.