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Rejoignez une entreprise dynamique au cœur de Paris, où vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets innovants dans le domaine des Achats et de la transformation numérique. En tant que consultant, vous accompagnerez nos clients dans l'amélioration de leur compétitivité grâce à des solutions d'Achats augmentés, tout en collaborant avec des Data Scientists. Vous serez impliqué dans des projets variés, allant de l'optimisation des dépenses à la transition environnementale. Si vous êtes passionné par l'innovation et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous.
Au sein de notre Business Unit Finance, Procurement & Real Estate, vous accompagnez nos clients sur des missions d’amélioration de la compétitivité par la transformation des Achats, de la Finance et de la Supply Chain.
Vous interviendrez chez nos clients pour mener à bien des projets de transformation et aurez l’opportunité de travailler de concert avec nos Data Scientists sur l’identification et la réalisation de solutions d’Achats augmentés : eReputation, SpendMapping, Chatbot DocReview. Vous pourrez intervenir dans les domaines suivants :
Vous serez également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets :
Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce, ou d’une grande université, vous justifiez idéalement d’une première expérience dans le domaine des Achats ou dans le conseil en Achats.
Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ?
Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle ?
Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?
Poste basé en plein coeur de Paris (métro Georges V).
Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.