Assistant Technicien de Maintenance (F / H) en alternance

Carrefour
Paris
EUR 25 000 - 45 000
Description du poste

Responsabilités :

  • Contribuer à la maintenance préventive et curative, des biens et des équipements.
  • Contribuer à la réalisation et le suivi de l’ensemble des contrôles et entretiens obligatoires, suivre la levée des réserves et assurer le reporting associé.
  • Répondre aux besoins du client interne : l’exploitation et animer la relation au quotidien.
  • Participer aux actions de contrôle de la dépense (énergie et entretien).
  • Contribuer à la mise en place du reporting de son activité au travers des outils de pilotage et de suivi (GMAO, Monday).
  • Etre force de propositions sur des solutions techniques pouvant concourir à l’optimisation de la productivité, la maîtrise des consommations énergétiques et de la qualité du site.

Vos principales activités :

  • Contribuer au suivi des travaux neufs ou de réhabilitation.
  • Contribuer aux missions de maintenance des installations techniques et immobilières du site.
  • Réaliser la ronde technique intérieure et extérieure du site (contrôles & vérifications).
  • Contribuer au pilotage de la réalisation des relevés et contrôles liés à la performance énergétique du site.
  • Contribuer au suivi et à la planification des demandes d’exploitation.
  • Gérer le stock de pièces détachées.

Votre profil :

  • Vous suivez une formation de niveau Bac+2 ou plus en maintenance industrielle.

Vos compétences techniques :

  • Vous avez une bonne maîtrise de Word, Excel et PowerPoint.
  • Connaissances des outils métier, procédures et technologies nécessaires à ses activités.
  • Autres compétences : anticipation, capacité de négociation.

Vos compétences :

  • Maîtrise de soi.
  • Capacités à gérer des conflits et à résoudre des problèmes.
  • Goût du travail en équipe et du contact.
  • Sens des relations publiques.

Les avantages de Carrefour :

  • Entreprise où l'ambiance de travail est conviviale, multiculturelle et où il existe des perspectives d'évolution en interne.
  • Rémunération attractive.
  • Mutuelle et régime de prévoyance.
  • Politique active de formation.
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