ASSISTANT SOCIAL - H/F

Centre Hospitalier Universitaire de Grenoble; Grenoble; Sur place; EUR 21 000 - 27 000; Temps partiel

Résumé du poste

Centre Hospitalier Universitaire de Grenoble recherche un assistant social en remplacement pour une mission de 3 mois à 80% du temps, au sein de l'équipe sociale hospitalière.

Il assure la mise en œuvre et le suivi de l’action sociale auprès des agents, les aide dans leurs démarches administratives, et rédige des comptes rendus. Débutants acceptés, profil empathique et rigoureux souhaité.

Qualifications

• Titulaire du DE assistant social ou CESF.
• Débutants acceptés.
• Connaissances solides dans des domaines variés (psychopathologies, addictions, handicap).

Responsabilités

• Informer les agents hospitaliers sur la législation sociale et sanitaire.
• Aider et orienter les agents dans leurs droits et démarches administratives et financières.
• Montage et instruction de dossiers.
• Rédaction de comptes rendus relatifs aux observations et interventions.
• Veille documentaire et mise à disposition de documentation dans le service.
• Accueil et encadrement de stagiaires.

Connaissances

Écoute active

Entretien d'aide

Travail en équipe

Rédaction de notes

Constitution des dossiers

Connaissances CGOS

Droits sociaux

Accompagnement démarches

Aide administrative

Formation

DE d'assistant social

CESF

Outils

CPage

CGOS site

Agenda Easily

Description du poste

Description :Nous recherchons un(e) assistant(e) social(e) pour un remplacement d'une durée de 3 mois. Durée de travail: 80%Les assistants sociaux du personnel assurent la mise en œuvre et le suivi de l'action sociale auprès des agents hospitaliers. Ils ont pour objectif d'aider, d'orienter et d'accompagner les personnes dans leurs difficultés professionnelles, familiales, financières, en favorisant le développement de leurs ressources personnelles et de leur autonomie.Ils fournissent aux usagers les informations nécessaires pour l'ouverture de droits ou pour effectuer les démarches administratives.L'équipe est constituée d'agent adminoistratifs, d'assistants sociaux et d'un CESF.LES ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES AU POSTE :Informer les agents hospitaliers sur :* La législation sociale et sanitaire* Les prestations du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (les assistants sociaux sont correspondants du CGOS, équivalent d'un CE en entreprise pour les agents hospitaliers et organisé sur une base régionale)* L'accès et le maintien des droits* La tenue d'un budget familial* Les dispositifs relatifs au logement et à l'hébergement* La législation familiale* L'offre sociale extérieureConcourir à la réinsertion socioprofessionnelle des agents hospitaliers en difficulté sociale :* Accueil, écoute, soutien* Accompagnement et orientation dans les démarches administratives et financières* Montage et instruction de dossiers* Lorsque le problème est en lien avec un problème de santé :- Information sur le congé maladie (maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, maladie professionnelle) et accompagnement lors des périodes d'arrêt- Aide à la constitution des dossiers de reconnaissance de travailleur handicapé, information sur le handicap- Liens avec le service maladie de la DRH, la Médecine et santé au travail, les autres correspondants CGOS (pour la gestion des prestations maladies du CGOS)- Participation au Comité Interprofessionnel de Reclassement Professionnel CIRP (10 réunions par an)* Rédaction de comptes rendus relatifs aux observations / aux interventions- Tenue d'entretiens avec des personnes (patients, familles,...)* Orientation vers les services appropriés en interne et externe, notamment les services sociaux du secteur de résidence.Participer aux projets institutionnels en relation avec son domaine d'activité, notamment le dispositif d'alerte sur les Risques Psycho-SociauxParticiper aux réunions de serviceParticiper aux concertationsVeille spécifique à son domaine d'activitéAccueil et encadrement de stagiairesVeille documentaire et mise à disposition de documentation dans le serviceTraçabilité et contribution au rapport d'activité du service.Profil recherché :Titutlaire du DE assistant social ou CESF. Débutants acceptés.COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES REQUISES :Savoir engager ses missions en lien avec le projet d'établissement, et plus particulièrement le projet social de l'établissementDévelopper et entretenir un réseau richeMaîtriser des connaissances solides dans des domaines variés (psychopathologies, addictions, handicap.)Savoir déclencher les instances nécessaires à la prise en charge des situations qui le nécessitentSavoir conduire un entretien d'aideSavoir identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions (en lien notamment avec l'action de la CESF)Savoir rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétenceSavoir travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseauSavoir utiliser les outils spécifiques : CPage, site CGOS, Agenda EasilyLES QUALITÉS REQUISES :Sens du contactEmpathieCollaboration en équipe pluri professionnelleAutonomieRigueurSens des responsabilitésAdaptabilitéRéactivitéCONTRAINTES ORGANISATIONNELLES :Déplacements et visites à domicilePermanences à l'hôpital SUDParticipation à la CIRP (reclassement professionnel)Intervention au bénéfice d'agents du CH de La Mure à la demande du médecin du travail attaché à l'établissement (contact téléphonique, proposition de RDV au CHUGA site NORD).Participation au séminaire annuel du CGOS et réunions annuelle des AS du CGOS

Type de contrat CDD - 3 Mois

Contrat travail Durée du travail Travail en horaires fractionnés

Expérience

• Débutant accepté

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités hospitalières

Employeur

Centre Hospitalier Universitaire de Grenoble