Assistant social - h/f

Softy; Chaumont; Sur place; EUR 24 000 - 28 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

28 congés annuels

15 RTT

CGOS et réductions associées

Résumé du poste

Centre Hospitalier de Chaumont recherche un/e Assistant/e de service social (H/F) en CDI pour intervenir auprès des patients et de leurs familles, faciliter l’accès aux droits et optimiser les parcours de soins.

Vous assurerez l’évaluation psycho-sociale, l’élaboration de plans d’aide et la coordination ville-hôpital avec les acteurs sanitaires et sociaux du territoire. Permis B requis et véhicule de service mis à disposition.

Qualifications

• Diplôme d'Etat d’assistant de service social (DEASS).
• Permis B obligatoire et véhicule de service.
• Bonne connaissance de la législation sociale et des dispositifs d’aides.
• Aptitudes à l’évaluation sociale et au plan d’aide.

Responsabilités

• Réaliser des entretiens avec les patients et/ou leurs familles et proposer un plan d’aide.
• Informer sur les droits et l’offre de soins du territoire.
• Constituer et/ou accompagner des dossiers administratifs et les démarches d’accès aux droits.
• Préparer le parcours de sortie en collaboration avec les équipes et les partenaires.

Connaissances

Entretiens

Évaluation psycho-sociale

Législation sociale

Travail en équipe

Dossiers administratifs

Formation

DEASS

Outils

Informatique

Description du poste

Le Centre Hospitalier de Chaumont est un établissement situé en Haute-Marne, connu pour la diversité de ses soins. Il propose des services spécialisés en médecine, chirurgie, obstétrique, pédiatrique, gériatrie,un service d'urgence ainsi qu'un plateau technique en rééducation. De plus, l'EHPAD Centre Jean-François Bonnet de Riaucourt est rattaché au Centre Hospitalier. Des projets de modernisation sont en cours, avec la construction d’un nouvel hôpital.

À propos du poste

Le centre hospitalier de Chaumont recherche un/e Assistant/e de service social (H/F)

Missions générales :

L‘assistant du service social intervient auprès des patients et potentiellement de leur entourage pris en charge au sein du Centre Hospitalier de Chaumont afin de prévenir, repérer et/ou accompagner les difficultés sociales susceptibles d’avoir un impact sur l’état de santé, les prises en soins ou le parcours de nos usagers.

L’assistant social contribue à garantir l’accès aux droits, leurs ouvertures le cas échéants. A prévenir les situations de vulnérabilité et les ruptures de parcours et/ou de soins. Il participe, en collaboration avec les équipes, à l’élaboration et la sécurisation de la sortie des patients.

Une partie de son activité s’exercera sur la Maison des Femmes du département portée par le CHC et le service de gynécologie obstétrique.

Son intervention s’inscrit dans une logique de parcours patient, de coordination ville-hôpital et de coopération avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux du territoire et du GHT 21-52.

Missions principales :

• Mener des entretiens avec les patients et/ou leurs familles pour réaliser une évaluation de la situation et proposer un plan d’aide adapté.
• Informer les patients de leurs droits, informer sur l’offre de soins du territoire, conseiller et orienter.
• Elaborer et/ou accompagner à la constitution de dossiers administratifs, y compris les démarches d’accès aux droits : Demande APA, d’aide sociale, demande de financement du plan d’aide à domicile (Allocation Retour à Domicile après Hospitalisation, Plan d’Aide Personnalisé, etc…), demandes de logement social et/ou d’hébergements d’urgence, demande d’inscription via TRAJECTOIRE, droits CPAM-MDPH-CAF….
• Protéger les personnes vulnérables :
  • Repérer les situations de précarité, d’isolement, de vulnérabilité ou de ruptures de droits et être en capacité d’y remédier
  • Conseil auprès des familles, instruction des demandes de mesure de protection juridique pour les personnes isolées,
• Préparer et sécuriser le parcours, et la sortie :
  • Participer à l’élaboration du projet de sortie dès l’entrée du patient en partenariat avec les équipes médicales et paramédicales en y intégrant le patient et son entourage.
  • Identifier les difficultés susceptibles d’interférer avec la prise en soin et compromis le retour dans le lieu de vie
  • Anticiper les besoins sociaux au cours de l’hospitalisation. Activer les demandes d’aides et leurs suivis.
  • Travailler en partenariat avec les acteurs libéraux
  • Connaître les différentes structures d’accueil susceptibles d’accueillir nos patients en fonctions des pathologies
  • Rechercher et mobiliser les dispositifs permettant le maintien ou le retour à domicile.
• Travailler en collaboration :
  • Avec les équipes médicales et soignantes dans les services de soins pour une prise en charge globale des patients (participation aux staffs),
  • Avec le personnel administratif pour les informations concernant les droits des patients,
  • Avec les autres assistantes sociales du site : échanges sur les pratiques professionnelles, transmissions de dossiers, participation aux réunions d’équipe, remplacements durant les absences.
• Tracer l’activité sociale dans le dossier patient.
• Veiller à l’évolution de la législation.
• Recueillir les données à visée statistique et élaborer un rapport d’activité.
• Identifier les partenaires de travail et développer le réseau.
• Accueillir et encadrer des étudiants en formation d’assistant de service social.
• Analyser ses pratiques en vue de les améliorer.
• Contribuer et participer à démarche de qualité et de gestion des risques dans son champ de compétences : déclaration EI, Indicateur de qualité spécifique, démarche de certification,…

Le poste à pourvoir est en CDI.

La rémunération est basée sur la grille indiciaire de la FPH : à partir de 2 335€ (hors primes) - Poste relevant de la catégorie A de la Fonction Publique Hospitalière

Profil recherché

Vous diposez des compétences suivantes :

• La formation et/ou les qualifications requises :

Diplôme d'Etat d'assistant de service social (DEASS)

• Exigence liée au poste :

Permis B obligatoire (mise à disposition d’un véhicule de service pour les déplacements.

• - Capacité d’évaluation psycho-sociale des situations rencontrées (diagnostics),
• - Bonne connaissance de la législation sociale, des structures existantes et des dispositifs d’aides.
• - Maitrise des organisations sanitaire, sociale et médico-sociale
• - Maitriser les techniques d’entretien d’aide,
• - Etablir une évaluation sociale et élaborer un plan d’aide à court, moyen et long terme.
• - Sens de l’organisation,
• - Qualités rédactionnelles,
• - Rédiger des informations relatives à son intervention pour assurer un suivi et une traçabilité,
• - Aptitudes au travail en équipe pluridisciplinaire en adéquation avec le projet d’établissement et le projet de pôle,
• - Coordonner les actions entre les différents interlocuteurs,
• - Bonne connaissance de l’outil informatique.
• - Aptitudes au travail en équipe pluridisciplinaire et en collaboration avec le réseau social extérieur,
• - Sens de l’écoute et qualités relationnelles,
• - Capacités d’adaptation,
• - Respect du secret professionnel, discrétion professionnelle,
• - Sens des responsabilités et de discernement
• - Autonome et capacité à hiérarchiser , à gérer les urgences

Infos de l'offre

Publiée le 18/09/2026 Contractuel Catégorie A Médico-social CDI Temps plein Débutant accepté Permis non obligatoire Bac +2 à Bac +4 Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social

Prise de poste

Dès que possible

Vous bénéficiez de 28 congés annuels et 15 RTT. En tant qu'agent hospitalier vous pourrez aussi bénéficier du CGOS qui vous donnera accès à multiples avantages : chèques vacances, chèques culture, prix mini pour les vacances, billetterie. Le Centre Hospitalier de Chaumont dispose aussi d'une association locale donnant accès, aux agents de l'hôpital, à des réductions auprès des commerçants et des activités à prix réduits.