Assistant RSSI Paris

Néo-Soft; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Néo-Soft recherche un Assistant RSSI pour rejoindre son équipe de cybersécurité à Paris. Dans ce rôle essentiel, vous serez responsable de l'accompagnement des organisations sur leurs politiques de cybersécurité, tout en formant et sensibilisant les équipes aux enjeux clés. En rejoignant Néo-Soft, vous bénéficierez d'une culture collective axée sur le développement de vos compétences et de votre carrière.

Prestations

Télétravail flexible

Partenariat avec Gymlib

Initiatives locales (afterworks, team buildings)

Qualifications

• Connaissance approfondie des livrables de gouvernance de cybersécurité.
• Connaissance des référentiels internationaux en cybersécurité.
• Anglais B2 obligatoire.

Responsabilités

• Accompagner les organisations dans leur politique de cybersécurité.
• Sensibiliser et former les équipes aux enjeux de cybersécurité.
• Assurer une veille sur les menaces émergentes.

Connaissances

Gestion des risques de cybersécurité

Connaissance du cadre légal de la cybersécurité

Sensibilisation à la cybersécurité

Formation

Diplôme en cybersécurité ou domaine connexe

Description du poste

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft sest construit, depuis 2005, sur un modèle qui place lexcellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés dexperts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et doffrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire sarticule autour de nos 6 domaines dexpertise :

Conseil & Agilité

Cybersécurité

Nous recherchons pour intégrer notre Practice Cybersécurité, un Assistant RSSI H / F en CDI.

Directement rattaché au Practice Leader Cybersécurité GRC et Audit, Sylvain CONCHON, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.

Accompagner les organisations dans la définition, la mise en œuvre, l'application et le pilotage de leurs politiques et processus de cybersécurité tout en conseillant les équipes métiers et informatiques.

Sensibiliser les équipes dirigeantes et former les équipes aux enjeux, menaces et bonnes pratiques en cybersécurité.

Assurer une veille sur les menaces et concepts émergents tout en agissant comme référent(e) en cybersécurité auprès des clients, collaborateurs et la communauté.

Autres responsabilités :

Collabor er avec les équipes transverses, particip er à des initiatives internes (réunions de communauté, conférences ou formations internes, etc. ).

Contribu er à la communauté cybersécurité (participation à des groupes de travail thématiques, publication darticles, animation de conférences , etc. )

Votre profil

Connaissance approfondie des pratiques et livrables de la gouvernance cybersécurité ( dont schéma directeur, politique de cybersécurité, SMSI, etc.)

Connaissance approfondie du cadre légal , réglementaire et normatif de la cybersécurité ( dont LPM, NIS, DORA, RGS, RGPD, II901, HDS, PCI-DSS, etc.)

Connaissance approfondie des principaux référentiels internationaux ( dont série ISO 2700X, série ISA-99 / IEC 62443, guides NIST , guide ANSSI, guides CNIL , etc.)

Bonne connaissance des pratiques et m é thod es de gestion des risques de cybersécurité ( dont méthode EBIOS RM, norme ISO 27005 , AIPD / EIVP / PIA, etc. )

Anglais B2 obligatoire

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif .

Nos communautés dexperts vous donnent la possibilité dapprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie dun accompagnement de proximité et dun suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

1 bilan dactivité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences

1 entretien dévaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs

1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation

Vos avantages

Formations et développement de lexpertise :

Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation dune conférence à linterne ou à lexterne, rédaction darticles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement)

Bien-être au travail :

Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014

Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise

Des initiatives locales(afterworks, défis sportifs, team buildings, )

Et bien plus encore :

Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès larrivée du collaborateur

En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :

Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe

Un entretien dévaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution

Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processusun acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.

Nous avons hâte de vous rencontrer!

A bientôt,

Léquipe Néosoft

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