ASSISTANT RH - SUPPLAY YVETOT

AEROCONTACT; Yvetot; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un professionnel de la paie et des ressources humaines. Ce rôle clé implique le traitement des salaires, l'administration du personnel et la gestion des recrutements. Vous serez responsable de la saisie des données de paie, de la gestion des temps et de l'intégration des nouveaux employés. Si vous êtes rigoureux, dynamique et souhaitez vous investir sur le long terme, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée dans un environnement stimulant où vous pourrez faire la différence.

Qualifications

• Expérience en paie exigée.
• Expérience en gestion des ressources humaines exigée.
• Connaissance de SAGE 100 et/ou Octime.

Responsabilités

• Traitement de la paie et contrôle des éléments de rémunération.
• Gestion des temps, des activités et suivi des fiches des salariés.
• Recrutement et intégration des nouveaux embauchés.

Connaissances

Gestion de la paie

Gestion des ressources humaines

SAGE 100

Octime

Compétences relationnelles

Description du poste

Responsabilités principales

1. Traitement de la paie : 40%
   - Rassembler, calculer, contrôler et traiter les éléments de rémunération
   - Assurer la saisie et les imports des données de paie
   - Générer la DSN (vérification de charges en amont)
   - Transmission des OD de paie au service comptabilité
   - Assurer le reporting régulier de votre activité notamment par des indicateurs de mesure de performance du pôle paie
2. Administration du personnel : 10%
   - Établir les DPAE, les contrats de travail, les avenants au contrat de travail et les différentes attestations demandées par les salariés
   - Inscrire les nouveaux salariés dans les logiciels internes
   - Participer au processus d'intégration des nouveaux embauchés
3. Gestion des temps et des activités : 20%
   - Suivre et mettre à jour les fiches des salariés
   - Suivre les compteurs de récupération, de congés payés et autres événements
   - Saisir les événements variables, vérification des justificatifs fournis
   - Gestion de la maladie (relations avec la CPAM, organisme de prévoyance, suivi des IJSS...)
4. Recrutement : 30%
   - Sourcing, sélection des CV
   - Prise de contact, relance et préqualification des candidats
   - Réalisation des entretiens physiques, téléphoniques ou en visioconférence
   - Suivi d'intégration des candidats

Profil recherché

• Expérience en paie exigée
• Expérience en gestion des ressources humaines exigée
• Connaissance de SAGE 100 et/ou Octime
• Bon relationnel en physique et téléphonique
• Investissement sur le long terme
• Profil dynamique et rigoureux