Assistant RH Social et Formation (H/F)

TN France; Bellefont-La Rauze; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Assistant RH Social et Formation pour rejoindre son équipe à Bellefont-La Rauze. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion des relations sociales et de la mise en œuvre de programmes de formation. Vous contribuerez à créer un environnement de travail positif en conseillant sur les aspects réglementaires et en développant des compétences adaptées aux besoins de l'entreprise. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et que vous souhaitez avoir un impact significatif, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience d'au moins 2 ans dans les relations sociales.
• Compréhension du fonctionnement des instances représentatives du personnel.

Responsabilités

• Promouvoir les développements individuels et améliorer le climat social.
• Coordonner la planification et la logistique des formations.

Connaissances

Relations sociales

Gestion de formation

Législation du travail

Communication

Organisation

Formation

Bac+3 en Ressources Humaines

Bac+5 en Ressources Humaines

Description du poste

Assistant RH Social et Formation (H/F), Bellefont-La Rauze

Mode d'emploi

Mode d’emploi recherche pour son client un Assistant RH Social et Formation (H/F), poste à pourvoir pour un CDD de 5 mois (remplacement de congés maternité).

Au sein du département RH du groupe, vous intervenez sur des projets relatifs aux relations sociales et à la formation.

Vous participez à promouvoir les développements individuels et à améliorer la qualité du climat social.
Pour ce faire, vous garantissez l’application de la législation, des accords et règles de gestion en vigueur (temps de travail, rémunération…), conseillez les opérationnels en matière de climat social, décelez les sources de tensions, et intervenez dans les échanges avec les partenaires sociaux (participation aux instances, proposition de solutions adaptées…).
Vous coordonnez la planification réglementaire et logistique ainsi que la préparation des réunions avec les différentes instances (CSE, CCSSCT, RP…), et vous produisez des comptes-rendus, synthèses et autres documents destinés à être partagés avec les IRP.

D’autre part, vous assurez la mise en œuvre et le suivi de produits de formation afin de développer des compétences adaptées aux besoins de l’entreprise.
Vous contribuez à la définition des besoins en formation et à ce que l’offre de formation réponde aux demandes exprimées par les opérationnels.
Vous travaillez à la réalisation de produits de formation (cahier des charges, préparation des supports, suivi qualitatif des fournisseurs, interventions…), puis vous assurez leur mise en œuvre selon les plannings prévus (locaux, matériels, supports…).
Enfin, vous procédez à l’évaluation des actions de formation et exploitez les questionnaires d’évaluation de stage.

De formation Bac+3/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans dans le domaine des relations sociales, qui vous a permis d’appréhender le fonctionnement des instances représentatives du personnel.
Idéalement, vous avez également une expérience dans l’organisation de formations, notamment en matière de sécurité obligatoire.
Autonome et organisé, vous jonglez aisément entre différents sujets et faites preuve d’anticipation, de réactivité et de rigueur.