Assistant RH - Recrutement - H/F (H/F)

ITOPP; Occitanie; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de renommée internationale, ITOPP, recherche un assistant RH pour son équipe afin de gérer le processus de recrutement et le développement des talents. Le candidat idéal a une formation en ressources humaines, une expérience pertinente et un bon sens du relationnel, avec un engagement dans un environnement dynamique. En plus de son rôle principal, il participera à des projets visant à améliorer l'attractivité de l'entreprise.

Prestations

Chèque déjeuner

Mutuelle

Prévoyance

Épargne salariale

Prime de vacances

Charte de télétravail

Qualifications

• Formation supérieure en RH (Bac+3 minimum).
• Expérience de 2 à 3 ans en gestion RH/recrutement, idéalement dans l'industrie.
• Maîtrise des outils de sourcing et des réseaux sociaux professionnels.

Responsabilités

• Analyser les besoins des managers pour des recrutements ciblés.
• Effectuer du sourcing sur plusieurs canaux et présélectionner les candidats.
• Participer à des événements de recrutement et aux projets RH.

Connaissances

Droit du travail

Techniques de communication orales, écrites et numériques

Analyser les besoins de l'entreprise en formation

Recruter et intégrer une personne

GRH

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines

Description du poste

DescriptionITOPP, entreprise de renommée internationale, conçoit, développe, réalise, teste et exploite des systèmes de Hautes Puissances Pulsées pour les secteurs de la défense, la recherche, la sécurité et l'industrie. Dans le cadre de son développement, ITOPP recherche un assistant RH - recrutement - H/F, pour un CDD de 6 mois. Rattaché à la direction des ressources humaines, vous apportez votre soutien au pôle RH sur la gestion du processus de recrutement et de développement des talents, tout en participant à divers projets RH afin d'améliorer l'attractivité et la fidélisation des collaborateurs. VOS MISSIONS Au sein du service RH, vos missions seront les suivantes : - Analyser et comprendre les besoins des managers pour des recrutements ciblés ; - Effectuer du sourcing au travers de différents canaux de recrutement (job boards, réseaux sociaux) ; - Effectuer les présélections, organiser et mener les entretiens avec les candidats ; - Participer à des évènements de recrutements et développer les partenariats écoles ; - Contribuer à divers projets RH pour soutenir l'attractivité et la fidélisation des collaborateurs. Vous serez amené à intervenir sur d'autres missions du pôle (formation, développement de compétences, admin RH, projets RH.) VOTRE PROFIL Issu d'une formation supérieure (Bac+3 minimum) en RH, vous justifiez d'une expérience de 2 à 3 ans en gestion RH/recrutement, de préférence acquise dans le domaine de l'industrie ou de la machine spéciale. Vous maitrisez les outils de sourcing, les réseaux sociaux professionnels et vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant. Vous avez une bonne connaissance en droit du travail. Vous êtes reconnu pour votre sens du relationnel et votre réactivité. CDD de 6 mois - évolutif Ce que l'on dit de vous : Créativité et proactivité dans l'exécution de vos missions. Esprit d'analyse et capacité à résoudre les problèmes ; Communication et esprit d'équipe pour mener à bien vos missions. Le poste nécessitant d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, vous ferez l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l'IGI n°1300 du 09 août 2021. VOS AVANTAGES Salaire selon profil Chèque déjeuner Mutuelle Prévoyance Épargne salariale Prime de vacances Charte de télétravail

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

• 3 An(s)
  
  

Savoirs et savoir-faire

• Droit du travail
• GRH
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
  
  

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Travailler en équipe
  
  

Formations

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines
  
  

Permis

• B - Véhicule léger
  
  

Source: France Travail (https://www.francetravail.fr/)