Assistant RH — Recrutement, Administration & Développement

Walter Learning; Lannion; Hybride; EUR 28 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner une entreprise partenaire. Vous assurerez le recrutement, l’intégration des collaborateurs et la gestion administrative du personnel.

Vous participerez également à l’élaboration du plan de développement des compétences et au suivi des formations internes et externes, avec un soutien logistique et des outils RH (SIRH, tableaux de bord).

Qualifications

• Titulaire d’un Bac et souhaitant évoluer dans le secteur des Ressources Humaines.
• Autonomie et discrétion essentielles pour accompagner les collaborateurs.
• Organisation et rigueur dans les missions quotidiennes.
• Aisance relationnelle et écoute active pour interlocuteur RH.
• Maîtrise des outils informatiques et bonne expression écrite/orale.

Responsabilités

• Recrutement et intégration du personnel : publication d’annonces, suivi des recrutements, sourcing et présélection des candidats, onboarding et parrainage.
• Administration du personnel et social : rédaction de contrats, déclarations d'embauche, veille juridique et administrative, gestion RH quotidienne.
• Formation et développement : participation au plan de développement des compétences, suivi des formations internes et externes, organisation logistique des sessions.
• Outils et reporting RH : utilisation de SIRH et tableaux de bord, collecte et traitement de données RH, élaboration de reportings sociaux.

Connaissances

Autonomie

Discrétion

Organisation

Rigueur

Écoute active

Relationnel

Maîtrise des outils informatiques

Formation

Bac

Outils

SIRH

Outils bureautiques

Tableaux de bord

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner une entreprise partenaire. Vous assurerez le recrutement, l’intégration des collaborateurs et la gestion administrative du personnel.

Vous participerez également à l’élaboration du plan de développement des compétences et au suivi des formations internes et externes, avec un soutien logistique et des outils RH (SIRH, tableaux de bord).