Assistant RH - Recrutement, Administration & Développement

Walter Learning; Gex; Sur place; EUR 28 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Walter Learning recherche un assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner une entreprise partenaire dans ses activités RH quotidiennes. Vous participez au recrutement, assurez l’intégration des nouveaux collaborateurs et prenez en charge l’administration du personnel.

Vous contribuerez également au suivi du plan de développement des compétences et à l’organisation des sessions de formation, tout en manipulant les outils RH et les reporting sociaux pour optimiser les processus internes.

Qualifications

• Titulaire d'un Bac et souhaitant évoluer dans le secteur des Ressources Humaines.
• Votre intérêt pour l'humain et votre discrétion sont essentiels pour accompagner nos collaborateurs.
• Vous faites preuve d'autonomie, d'organisation et de rigueur dans vos missions.
• Vos qualités relationnelles et votre écoute active font de vous un interlocuteur apprécié.

Responsabilités

• Recrutement et intégration du personnel : publication d'annonces, suivi des recrutements, sourcing et présélection des candidats, onboarding.
• Administration du personnel et social : rédaction de contrats, déclarations, veille juridique et sociale, gestion des dossiers et SIRH.
• Formation et développement des compétences : élaboration et suivi du plan de développement des compétences, suivi des formations internes et externes.
• Outils et reporting RH : utilisation des logiciels RH, collecte de données et élaboration de tableaux de bord et reportings sociaux.

Connaissances

Autonomie

Organisation

Rigueur

Écoute active

Bonne expression écrite et orale

Formation

Bac

Outils

SIRH

Bureautique

Description du poste

Walter Learning recherche un assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner une entreprise partenaire dans ses activités RH quotidiennes. Vous participez au recrutement, assurez l’intégration des nouveaux collaborateurs et prenez en charge l’administration du personnel.

Vous contribuerez également au suivi du plan de développement des compétences et à l’organisation des sessions de formation, tout en manipulant les outils RH et les reporting sociaux pour optimiser les processus internes.