Assistant RH - Paie H/F, en alternance

TN France; Lyon; Sur place; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de management dynamique recherche des Assistants RH - Paie pour un contrat en alternance à Lyon. Ce poste vous permettra de combiner formation et expérience professionnelle, en vous préparant à un Bac +5 en Relations Sociales. Vous serez impliqué dans la gestion de la paie, le suivi administratif du personnel, et le déploiement de projets RH. Si vous êtes rigoureux, autonome et avez une passion pour les ressources humaines, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez un environnement stimulant où votre curiosité et votre volonté d'apprendre seront valorisées.

Qualifications

• Formation professionnalisante en alternance pour un Bac +5.
• Rigueur, autonomie et polyvalence sont essentielles.

Responsabilités

• Création et gestion des dossiers des salariés dans le logiciel de paie.
• Suivi des visites médicales et gestion des déclarations.

Connaissances

Gestion des éléments variables de paie

Saisie et contrôle des bulletins de salaire

Suivi des absences et congés

Maîtrise du Pack Office

Formation

Bac +3 en Ressources Humaines

Bac +5 en Relations Sociales

Outils

Logiciel de paie interne

Description du poste

Assistant RH - Paie H/F, en alternance, Lyon

MBway Lyon, école internationale de management du Bac +3 au Bac +5 recherche, pour un de ses grands groupes partenaires, 2 Assistants RH - Paie H/F, en contrat de professionnalisation, sur les départements 69 et 42.

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante. Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 (spécialisation Relations Sociales et Stratégie RH possible).

Domaine de la Paie

• Création des salariés dans le logiciel de paie interne
• Saisie et contrôle des éléments variables de paie
• Edition et envoi des bulletins de salaire
• Elaborations des STC
• Traitement des charges sociales : Urssaf, Assedic, Caisses de retraite, mutuelle

Domaine de la gestion administrative du personnel

• Suivi des entrées (créations de dossiers, DUE, inscriptions mutuelle...)
• Suivi des visites médicales
• Suivi des absences et des congés
• Gestion des sorties (STC)
• Gestion des déclarations (maladies, maternité, accident de travail) et remboursements des indemnités journalières de sécurité sociale
• Attestations diverses

Projets de développement RH

• Apporter votre soutien lors du déploiement de projets RH liés au recrutement et à l'évaluation de la performance
• Volonté d’apprendre et curiosité
• Rigueur, autonomie et polyvalence
• Organisation et implication
• Maîtrise des outils informatiques et du Pack Office

Modalités

• Type de contrat: alternance, en contrat de professionnalisation
• Durée: 12 à 24 mois, temps plein
• Lieu de travail: 69 ou 42
• Salaire: à calculer selon votre âge et votre niveau d’études