Assistant RH ou Alternant RH H/F

JR France; Saint-Priest; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recrute un(e) alternant(e) Chargé(e) RH à Saint-Priest. Vous serez intégré(e) à l'équipe RH pour gérer des projets variés, un excellent moyen de développer vos compétences dans un cadre stimulant. Ce rôle offre une expérience enrichissante dans un environnement dynamique, idéal pour ceux préparant une formation en RH.

Qualifications

• Autonome et dynamique.
• Bonne capacité de communication.
• Intérêt pour les ressources humaines.

Responsabilités

• Gestion des stagiaires et suivi administratif.
• Aide au suivi de la campagne alternance.
• Participation aux projets de développement RH.

Connaissances

Maîtrise du Pack Office

Excel

Formation

Licence ou Master en Ressources Humaines

Description du poste

Assistant RH ou Alternant RH H/F, Saint-Priest

Entreprise créée en 1921, filiale d’un groupe international, Montabert est spécialisée dans la conception, la production et la commercialisation d’équipements hydrauliques de démolition et de forage pour les professionnels des travaux publics, des mines et des carrières.

Choisir Montabert pour votre alternance, c'est rejoindre une entreprise innovante. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets passionnants, où chaque jour est une nouvelle occasion d'apprendre et de grandir. Rejoindre Montabert, c'est bien plus qu'une simple alternance, c'est une véritable expérience enrichissante dans un cadre dynamique et humain.

Nous recherchons un(e) alternant(e) Chargé(e) RH. Lieu : Saint-Priest (69) – Accès TCL possible, mais il est préférable d’être véhiculé. Début : août/septembre. La formation se déroule selon un rythme de 3 semaines en entreprise pour 1 semaine à l’école.

Directement rattaché à la Direction Ressources Humaines, vous assisterez et accompagnerez l’équipe développement RH au quotidien dans diverses missions :

• Gestion des stagiaires : relation avec les écoles, suivi administratif, accompagnement pour garantir le bon déroulement de leur expérience au sein de l’entreprise.
• Gestion de la campagne alternance : suivi autonome du recrutement des alternants et accompagnement des managers dans leur gestion quotidienne.
• Aide à la formation : lancement des formations réglementaires et managériales, suivi du plan de formation, gestion des factures associées.
• Aide à la gestion des intérimaires : suivi des contrats, accueil, gestion administrative, suivi des visites médicales.
• Recrutement : participation au processus de recrutement pour les catégories ouvriers et techniciens.
• Projets RH : participation aux projets de développement RH, notamment dans l’amélioration des avantages sociaux, la mise en place d’outils RH performants et l’optimisation des processus RH.
• Communication interne : gestion et animation d’événements internes (ex. : Octobre Rose, Movember, Semaine QVT) et communication sur les actions RH destinées aux salariés.
• Formation : préparation d’une Licence ou d’un Master en Ressources Humaines.

Compétences requises : maîtrise du Pack Office, notamment Excel. Cette alternance vous permettra de développer vos compétences dans un environnement dynamique et formateur.