ASSISTANT RH HÔTELLERIE (H/F)

Réservoir Jobs; Vernaison; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un Assistant RH pour un hôtel de luxe dans la région Auvergne-Rhône-Alpes. Le candidat idéal aura une expérience dans l'hôtellerie et sera responsable de la gestion administrative, du recrutement, de la formation et de l'intégration des employés. Ce rôle exige d'excellentes compétences organisationnelles et une forte capacité à communiquer dans un environnement prestigieux.

Qualifications

• Expérience dans le domaine des ressources humaines dans un environnement prestigieux.
• Bonne capacité d'organisation et de communication.
• Compétences en gestion des équipes et évaluation des performances.

Responsabilités

• Gérer les dossiers des employés et le suivi des contrats.
• Participer au processus de recrutement et organiser les entretiens.
• Accueillir les nouveaux collaborateurs avec des sessions d'information.

Connaissances

Gestion administrative

Recrutement

Formation

Communication interne

Gestion des conflits

Description du poste

L'agence Domino STAFF Lyon est à la recherche d'un Assistant RH (H/F) pour intégrer une équipe talentueuse au sein d'un hôtel de luxe réputé. Ce poste vous offre l'opportunité de mettre à profit vos compétences en ressources humaines tout en contribuant à un environnement prestigieux.

Principales missions :

1. Gestion administrative : gestion des dossiers des employés et suivi des contrats de travail.
2. Recrutement : participation au processus, rédaction d'annonces, organisation des entretiens.
3. Intégration : accueil des nouveaux collaborateurs avec des sessions informatives.
4. Formation : élaboration de programmes adaptés aux besoins du personnel.
5. Gestion des plannings : assurer un fonctionnement optimal des équipes.
6. Suivi des performances : évaluation et développement des employés.
7. Communication interne : création de newsletters ou notes de service.
8. Gestion des conflits : favoriser un climat de travail positif.
9. Conformité légale : veille réglementaire en ressources humaines.
10. Relations sociales : organisation d'événements internes.

IMPERATIF : expérience dans l'hôtellerie.