Assistant RH H/F H/F

Resort Barrière Ribeauvillé; Mulhouse; Sur place; EUR 24 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante se présente dans un complexe touristique de renom, où vous serez responsable de la gestion administrative des ressources humaines. En tant qu'assistant RH, vous jouerez un rôle clé dans le suivi de la paie et l'administration du personnel. Ce poste offre un environnement dynamique et stimulant, avec des avantages tels qu'un 13ème mois, des tickets restaurant, et des opportunités de développement professionnel. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez faire partie d'une équipe engagée, cette position est faite pour vous.

Prestations

13ème mois

Participation et intéressement

Tickets restaurant

Mutuelle

Tarifs collaborateurs pour week-ends

Formations personnalisées

Qualifications

• Expérience en gestion administrative et paie requise.
• Connaissance des procédures de recrutement et de la législation du travail.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative du personnel de l'embauche au départ.
• Garantir la fiabilité des éléments de paie et gérer les temps.

Connaissances

Gestion administrative

Gestion de la paie

Recrutement

Connaissance de la législation du travail

Formation

Diplôme en ressources humaines

Formation en gestion administrative

Description du poste

LE RESORT BARRIERE RIBEAUVILLE RECHERCHE UNE OU UN ASSISTANT RH, H/F en CDD

Vous travaillerez sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines vous en serez charge d'assurer la gestion administrative du personnel.

Le Resort Barrière est un complexe touristique composé d'un casino, un hôtel 4*, un centre de balnéo-ludisme, un restaurant Brasserie de 90 couverts et un restaurant Café des sports d'une capacité de 70 couverts ainsi qu'un espace de 300 m2 modulable dédié aux dîners-spectacles, conférences et séminaires.

VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT…

Votre mission principale sera la gestion administrative du site et le bon suivi de la paie, mais pas que…

Administration Du Personnel

• Assurer la gestion administrative de l’embauche jusqu’au départ des salariés notamment : DPAE, contrats, avenants, adhésion mutuelle
• Gestion des visites médicales
• Courriers, attestations diverses
• Contrôle des anomalies règlementaires
• Contrôle des plannings et respect de la législation du travail

Paie

• Garantir la fiabilité des éléments variables de paie en lien avec le CSP interne
• Gestion des temps
• Contrôle des STC
• Gestion des extras

Développement RH

• Soutien pour le recrutement (rédaction des annonces, tri des candidatures, pré-qualification…)
• Piloter l’intégration des nouveaux collaborateurs

TRAVAILLER CHEZ BARRIERE, C’EST AUSSI…

Le 13ème mois, participation et intéressement ; des tickets restaurant (10€/jour travaillé) ; travailler sans coupure et possibilité de repos sur les jours fériés selon un roulement de l’équipe ; une bonne mutuelle pour prendre soin de vous ; des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ; des opportunités de mobilité en France et à l’international ; des formations personnalisées pour développer votre potentiel via notre Campus Barrière ; Statut Employé, 35h – 24 000€ brut annuel. Prise de poste Avril 2025.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Préqualification téléphonique (15 min)
• Visite et entretien avec la Responsable Ressources Humaines (1h)
• Bienvenue chez Barrière !

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la RSE et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.