Assistant RH H/F en alternance

TN France; Grenoble; Sur place; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Assistant RH en alternance pour un contrat d'apprentissage de 12 mois. Ce poste offre l'opportunité de travailler sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines, en participant à diverses missions telles que la gestion des demandes des collaborateurs, la rédaction de documents administratifs, et le suivi des dossiers de paie. Si tu es passionné par les ressources humaines et que tu souhaites développer tes compétences dans un environnement professionnel stimulant, cette offre est faite pour toi. Rejoins une équipe engagée et contribue à la formation des futurs talents.

Qualifications

• Préparer et contrôler la paie des collaborateurs.
• Assurer le suivi des dossiers salariés et des formalités d'embauche.

Responsabilités

• Traiter les demandes des collaborateurs par mail et téléphone.
• Rédiger les contrats de travail et courriers disciplinaires.

Connaissances

Aisance relationnelle

Organisation

Rigueur

Discrétion

Compétences en ressources humaines

Formation

Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines

Outils

Pack Office

Silae

Quadra

Description du poste

Assistant RH H/F en alternance, Grenoble

Pigier Grenoble

Nous recherchons pour une de nos entreprises partenaires un Assistant RH H/F en alternance souhaitant effectuer un Bachelor Gestion des Ressources Humaines.

Poste basé sur Claix – École à Saint Martin d’Hères

Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, nous te confierons les missions suivantes :

Traiter les demandes entrantes des collaborateurs (mail et téléphone)

Rédiger de divers courriers

Réaliser les formalités d'embauche d'un nouveau collaborateur

Assurer les démarches d'affiliation aux différents organismes

Rédiger les contrats de travail, avenants et attestations diverses

Suivre les dossiers salariés (titre de séjour, visites médicales…)

Recueillir et saisir les éléments variables de paie

Préparer et contrôler la paie

Réaliser les soldes de tout compte

Assurer le suivi des dossiers conflictuels en lien avec les managers

Rédiger les courriers disciplinaires de premier niveau (mise en demeure, rappel à l'ordre, avertissement…)

Présélectionner les candidatures selon les besoins en recrutement des managers

Réaliser le premier échange téléphonique

Participer aux entretiens

Travailler en lien avec les managers sur l'identification des besoins de formation

Participer à la mise en place et au suivi du déroulement du plan de formation

Si tu prépares un Bac+3 pour la rentrée prochaine en RH/Paie et que tu as déjà eu l'opportunité d'explorer le monde professionnel grâce à des stages et des alternances, nous avons une opportunité pour toi !

Tu es reconnu(e) pour ton aisance relationnelle, afin de répondre au mieux aux questions des collaborateurs et encadrants.

Tu intéresses à différents aspects des Ressources Humaines ce qui montre ta polyvalence.

Tu te qualifies comme organisé(e) et rigoureux(se) ce qui te permet d'assurer la qualité de traitement de tes dossiers. Tu sais également faire preuve de discrétion et de confidentialité face aux données traitées.

De plus, tu es à l'aise avec les outils bureautiques, notamment le Pack Office, et tu es prêt(e) à mettre en avant tes connaissances. La connaissance de Silae ou Quadra serait un plus.

Type de contrat : Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation de 12 mois à compter de septembre 2024.

Rémunération : % du SMIC selon réglementation en vigueur