Assistant RH H/F en alternance

Pigier Performance Paris; Ganges; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Assistant RH pour développer les ressources humaines et gérer l'administration du personnel. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de la gestion des formations, du recrutement, et de la paie, tout en participant activement à la vie quotidienne du service. Vous travaillerez au sein d'une équipe collaborative, où vos compétences en communication, votre capacité d'adaptation et votre discrétion seront essentielles. Ce poste offre une opportunité passionnante de contribuer à l'évolution des ressources humaines dans un environnement stimulant et enrichissant.

Qualifications

• Connaissance des bases de la gestion des ressources humaines.
• Maitrise des outils informatiques et spécifiques à la GRH.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel et des formations.
• Recrutement et gestion des relations sociales.
• Participation à la gestion des payes et des carrières.

Connaissances

Écoute

Compréhension

Communication

Capacité d'adaptation

Discrétion

Travail en équipe

Polyvalence

Formation

Bachelor en Ressources Humaines

Outils

E2time

Inetum Phase Web RH

Description du poste

Domaine : Assistant de Direction, spécialisation RH, Bachelor Ressources Humaines

Description générale du poste : L’Assistant RH est chargé d’assurer le développement des ressources humaines et de la gestion administrative du suivi des agents.

Missions principales :

• Gestion administrative du personnel
• Gestion des formations
• Recrutement du personnel
• Gestion de la paie
• Gestion des relations sociales

Activités et Tâches :

• Participer à la vie quotidienne du service
• Gérer les temps via le logiciel E2time
• Mettre en place et faire vivre le process formation
• Participer aux campagnes des entretiens annuels
• Participer à la réalisation des payes avec le logiciel Inetum Phase Web RH
• Participer à la gestion administrative des carrières, absences, recrutement…
• Initier le processus GPEC (fiche de poste…)
• Toute activité en lien avec la nécessité du service

Compétences requises pour le poste :

Compétences Humaines :

• L’écoute
• La compréhension
• La facilité à s’exprimer / être bon communiquant
• La capacité d’adaptation
• Le sens de la discrétion et de la confidentialité
• La capacité à travailler en équipe
• Être polyvalent

Compétences professionnelles :

• Connaissance des bases de la GRH (administrative, paie)
• Maitrise des outils informatiques
• Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
• Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines