ASSISTANT RH H/F

TN France; Woincourt; Sur place; EUR 28 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise familiale en pleine expansion recherche un Assistant Ressources Humaines passionné. Vous serez responsable de la gestion des éléments de paie, du suivi des absences et de l'intégration des nouveaux collaborateurs. Ce poste vous permettra de travailler dans un environnement dynamique, où vous pourrez développer vos compétences en ressources humaines tout en contribuant à des projets ambitieux. Si vous aimez le travail en équipe et que vous êtes proactif, cette opportunité est faite pour vous !

Qualifications

• Expérience dans un poste similaire ou en ressources humaines.
• Maîtrise des outils informatiques et du Pack Office.

Responsabilités

• Préparer les éléments de paie et gérer les temps des collaborateurs.
• Réaliser les activités liées au recrutement et à l'intégration.

Connaissances

Ressources humaines

Réglementation du travail

Pack Office

Gestion du stress

Communication

Formation

BAC + 3 à 5 en ressources humaines

Outils

Logiciel de GTA

Description du poste

Poste basé en Picardie Maritime à FRESSENNEVILLE (80390) et à pourvoir dès que possible.

THIRARD est un acteur incontournable depuis maintenant plus de 100 ans dans le domaine de la Serrurerie.

L’entreprise est l’entité historique d’un groupe désormais présent à l’international, qui emploie plus de 500 collaborateurs dans le monde et réalise un chiffre d’affaires de l’ordre de plus de 60 M€.

Si vous souhaitez intégrer une structure familiale à taille humaine et renforcer les équipes d’une organisation en pleine expansion, avec des projets ambitieux, nous vous proposons le poste suivant:

Assistant Ressources Humaines H/F – CDI

Sous la responsabilité du Chargé des Ressources Humaines et de la Responsable Ressources Humaines, vous participerez aux principales missions du service RH qui consistent à:

• Assurer la préparation des éléments variables de paie et la gestion des temps des collaborateurs,
• Suivre l’absentéisme,
• Etablir les attestations de salaires, déclarer les arrêts de travail, suivre les droits, les indemnités journalières et les remboursements dans le cadre des arrêtsde travail, etc…
• Assurer la gestion des intérimaires,
• Réaliser les activités liées au recrutementet à l’intégration des nouveaux collaborateurs,
• Assurer le suivi des activités liées à la gestion des emplois, des carrières et des parcours professionnels,
• Réaliser les activités liées aux formations,
• Elaborer les documents, répondre aux questionnaires, aux enquêtes et effectuer les déclarations relatives aux ressources humaines,
• Assurer le suivi et la transmission des EPI,
• Gérer les relations avec la médecine du travail,
• Mettre à jour, archiver et digitaliser les dossiers individuels,
• Assurer des missions de communication interne avec les collaborateurs,
• Réaliser des activités liées à la gestion et au développement d’outils d’analyse budgétaire et de suivi des principaux postes de dépenses RH,
• Élaborer et optimiser les procédures, indicateurs, outils, processus RH et assurer la veille réglementaire .

Vous devez être/ avoir :

• De préférence titulaire d’un titre, d’une formation ou d’un diplôme de niveau BAC + 3 à 5 dans le domaine des ressources humaines,
• Une première expérience dans un poste similaire ou dans une fonction relative aux ressources humaines,
• Une bonne maîtrise de la réglementation et du code du travail,
• Des connaissances développées des concepts, outils et méthodes liés aux activités des ressources humaines,
• Une bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office) et du fonctionnement d’un logiciel de GTA,
• Un goût prononcé pour les relations humaines, le travail en équipe et la communication,
• Une bonne gestion du stress, un esprit de conquête, de gestion de projets et des capacités d’analyse,
• Bon communicant(e) avec un très bon relationnel ainsi qu’une aisance rédactionnelle et orale,
• Une capacité à prendre du recul et à gérer plusieurs missions en parallèle selon un planning contraint,
• Proactif(ve), méthodique, dynamique, autonome, agile, consciencieux(se), organisé(e) et rigoureux(se) .

Des formations pourront être réalisées en fonction du profil, de ses compétences et des logiciels maîtrisés .

Rémunération annuelle : 28 à 32 K€ négociable et évolutive selon profil et expérience .