Assistant RH H / F

Hypérion Consulting - Offre d'emploi: Assistant(e) RH (CDI)

Hypérion Consulting est un cabinet de recrutement à taille humaine, présent dans toute la France via ses agences dans l'Yonne, le Loiret, Paris et la Vendée.

Nos équipes, composées de 2 consultantes et 2 chargés de recherche, collaborent pour trouver les meilleurs profils techniques, commerciaux et managériaux à travers la France.

Nous recherchons pour notre client, une entreprise leader reconnue pour son innovation et son engagement envers la qualité, un ou une Assistant(e) RH en CDI.

Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion administrative et opérationnelle des activités RH. Polyvalent(e), vous assisterez le Responsable RH dans diverses missions, notamment l'administration du personnel, le recrutement, la formation, et la gestion de la vie du salarié dans l'entreprise.

1. S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives).
2. Gérer les temps de travail (modulation), les congés et absences (maladie, accidents du travail) en utilisant le logiciel Kélio.
3. Préparer et saisir les éléments variables de paie dans le logiciel Sage Paie.
4. Établir et contrôler les bulletins de paie.
5. Mettre à jour les paramétrages du logiciel de paie.
6. Effectuer les déclarations sociales mensuelles (DSN) et annuelles (DOETH, Index égalité Hommes/Femmes, BDES).
7. Préparer les données salariés et calculer l’épargne salariale.
8. Assurer l’interface avec les instances légales et les organismes de santé.
9. Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés pour toutes questions relatives à leurs droits et obligations.
10. Participer, avec le Responsable RH, à la gestion des recrutements.
11. Gérer les formalités d’embauche et de départ des salariés.
12. Garantir le respect et le suivi médical des collaborateurs.
13. Gérer le recours et le suivi des intérimaires.
14. Participer à la gestion administrative des dossiers de formation.
15. Assurer le suivi administratif des stagiaires (conventions, dossiers).
16. Suivre les heures de délégation des élus CSE et gérer les élections professionnelles lors de leur renouvellement.
17. Assurer une veille juridique et sociale.
18. Participer à l’amélioration continue du Service RH, des processus et des outils.

Profil recherché :

• Formation de niveau Bac à Bac+3 en RH ou gestion de la paie.
• Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire.
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) et aisance avec les chiffres.
• Qualités rédactionnelles appréciées.
• Bon relationnel, écoute active et appétence pour les relations humaines.
• Connaissances à jour en législation sociale et droit du travail, notamment en rémunération.
• Maîtrise des logiciels de gestion de paie, gestion administrative du temps, logiciels de pointage, et processus de recrutement.

Rémunération : à partir de 28K€ bruts par an, à négocier selon profil et expérience.