Assistant RH h/f

En lien étroit avec la Responsable Ressources Humaines, vous serez en charge de :

Conduite de l’activité Recrutement :

1. Participer avec le RRH à la définition et à la mise en œuvre d’une politique de recrutement.
2. Présenter le budget de recrutement en regard des objectifs fixés.
3. Mettre en place des tableaux de bord et des indicateurs pour suivre et présenter l’activité.
4. Donner une visibilité aux managers opérationnels sur l’état d’avancement des recrutements.
5. Alimenter et animer la rubrique emploi sur le site de l’entreprise.
6. Rédiger les annonces et assurer leur diffusion en interne et externe.
7. Sélectionner les candidats.
8. Accompagner les managers opérationnels dans leur prise de décision et la gestion des ressources.
9. Représenter l’entreprise lors des manifestations liées au recrutement (salons emploi).
10. Contribuer au déploiement de la marque employeur.

Conduite de l’activité Administration du personnel :

1. Rédiger les contrats de travail et avenants conformément au code du travail.
2. Préparer les dossiers administratifs pour les intégrations.
3. Gérer les entrées, suivis et sorties des salariés (paramétrage logiciel).
4. Inscrire les salariés auprès des organismes de santé (Mutuelle, Prévoyance).
5. Inscrire et suivre les salariés auprès des services de santé au travail.
6. Gérer les congés exceptionnels : maternité et parentalité.

Intégration des salariés :

1. Mettre en place un processus d’intégration et suivre les salariés nouvellement arrivés.
2. Collaborer avec la RRH sur la GPEC/GEPP et la gestion des cohérences salariales.

Suivi des inaptitudes :

1. Contacter les services de santé au travail pour identifier les adaptations nécessaires.
2. Gérer les dossiers Agefiph.

Compétences professionnelles attendues :

• Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment des progiciels RH.
• Maîtrise des techniques de recrutement.
• Maîtrise des activités RH.

Compétences comportementales attendues :

• Sens du dialogue, excellente capacité d’écoute, bon relationnel.
• Capacité de leadership.
• Capacité à proposer des axes d’amélioration.

Profil recherché :

• Formation minimum Bac+4/5 en RH.
• Type d’emploi : Temps plein, CDI.
• Salaire : 24k€ + primes sur CA + véhicule de fonction.
• Télétravail possible 2 jours par semaine.
• Poste à pourvoir rapidement, basé à Rillieux-la-Pape (69).
• Respect des règles sanitaires en vigueur (COVID-19).

Modalités de candidature :

Veuillez transmettre votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse indiquée.

Avantages : véhicule de fonction, télétravail possible, mutuelle d’entreprise.

Intégrer LS Services, c’est rejoindre une SCOP dynamique valorisant l’initiative.

Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.