Assistant RH (H/F)

ARDECHE HABITAT; Privas; Sur place; EUR 25 000 - 28 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale à Privas recherche un Assistant RH en CDD de 6 mois pour gérer les recrutements et le remplacement d'agents. Le poste nécessite une connaissance en droit du travail et une maîtrise d'Office365. Le salaire proposé est de 25 000 à 27 500 euros brut annuels sur 13 mois, avec des avantages tels que des titres-restaurants et une complémentaire santé.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

Complémentaire santé

Qualifications

• Remplacement d'une collaboratrice du service RH.
• Préparation des convocations pour le dialogue social.
• Suivi des remplacements et gestion des contrats.

Responsabilités

• Participer au traitement du courrier.
• Assurer les remplacements des agents absents.
• Renforcer le pôle RH/Paie durant le projet de changement de logiciel.

Connaissances

Maîtriser Office365

Connaissance en droit du travail

Capacité d'adaptation

Formation

DUT droit ou gestion du personnel

Description du poste

Et si on travaillait ensemble ?ON RECRUTE!Un(e) Assistant RHPoste basé à Privas en Ardèche (07) en CDD de 6 mois.Contexte du poste : Remplacement d'une collaboratrice du service absente temporairement et renfort dans le cadre d'une charge importante du service. ( changement de logiciel de paie au 01/01/2026)Sous la responsabilité de la directrice des Ressources, vous avez en charge les missions suivantes :Missions principales:- Participe au traitement du courrier- Gestion de tous les recrutements : CDD, CDI, stagiaires.- Assure les remplacements des agents absents: gestion des contrats, relevés d'heures et factures avec les associations d'insertion ou agences intérimaires.- Assure le suivi des remplacements ( budget, registre des remplacements).- Effectue le secrétariat et le suivi en matière d'accord collectif.- Assiste la DRH en matière de dialogue social ( préparation des convocations, statistiques, NAO..).- Suit et met en œuvre la politique d'accueil/départ du salarié en lien avec les autres postes.- Peut remplacer les collègues du pôle RH/Moyens généraux sur le basique des moyens généraux et autres missions essentielles de la Direction pendant les congés.- Renforce le pôle RH/Paie, dans le cadre du projet de changement de logiciel RH au 01/01/2026 ( Aide à la saisie, aide au test de process...)Formations / Expériences :DUT droit ou gestion du personnel minimum ou expérience équivalenteConnaissance en droit du travailSavoir faire :Maîtriser Office365 et l'outil informatiqueInternet au niveau de la communication interne et externeSens du relationnelEst en contact avec tous les niveaux du personnel de l'entrepriseSavoir être / comportement requis :Bonne capacité d'adaptation selon les circonstancesBonne capacité à réagir rapidementSens du secret professionnel dû à la fonctionAptitude à organiser son plan de chargeDisponible

Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 25000.0 Euros à 27500.0 Euros sur 13.0 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Location de logements

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