Assistant RH H / F

Tea Nantes; Nantes; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services à Nantes recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour superviser la paie, gérer les recrutements et assurer la formation. Le candidat doit avoir un Bac +3 en ressources humaines et minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire. Capacité d'analyse et connaissance de la législation sociale sont indispensables. Ce poste implique une collaboration étroite avec les Managers et une interaction régulière avec les employés.

Qualifications

• Expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire.
• Compétences pluridisciplinaires en législation sociale.

Responsabilités

• Superviser la paie et l'administration du personnel.
• Réaliser les recrutements de la diffusion des annonces à la pré-sélection.
• Superviser la conception et la réalisation du plan de formation.
• Assurer l'application de la législation sociale et des règles du Groupe.
• Gérer les dossiers disciplinaires en collaboration avec les Managers.
• Préparer les informations liées au bon fonctionnement du CSE.
• Dialoguer avec les salariés et les Managers pour un bon climat social.
• Gérer et suivre la polyvalence des salariés.

Connaissances

Législation sociale

Gestion des paies

Rigueur

Capacités d'analyses

Formation

Formation Bac +3 en Ressources Humaines

Description du poste

Responsibilities

• Vous supervisez la paie et l'administration du personnel (dossiers du personnel, arrêts maladie / travail, médecine du travail, etc).
• Vous réalisez les recrutements, de la diffusion des annonces à la pré-sélection téléphonique des candidats.
• Vous supervisez la conception et la réalisation du plan de formation.
• Vous vous assurez de la bonne application de la législation sociale et des règles du Groupe.
• Vous gérez en étroite collaboration avec les Managers et le Responsable de site les dossiers disciplinaires.
• Vous préparez les différentes informations et présentations liées au bon fonctionnement du CSE.
• Vous dialoguez en permanence avec les salariés et les Managers et vous contribuez au bon climat social de l'entreprise.
• Vous gérez et suivez la polyvalence des salariés.

Profil / Qualifications

• De formation supérieure Bac +3 ou équivalent en Ressources Humaines, vous avez une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire.
• Vous avez des compétences pluridisciplinaires sur la législation sociale et la gestion des paies.
• Vous êtes rigoureux(se) et vous avez de bonnes capacités d'analyses.
• Femme ou Homme de contact et de dialogue, vous avez le goût du terrain, le sens de l'organisation et vous savez gérer au quotidien de nombreux sujets différents et très opérationnels.