Assistant RH H / F

Linking Talents; Île-de-France; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur de l'événementiel recherche un Assistant RH pour renforcer son équipe à Gonesse. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de la gestion administrative du personnel, du recrutement, et de l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous aurez également l'opportunité de participer à des projets RH innovants, contribuant ainsi à l'amélioration continue des processus internes. Si vous êtes rigoureux, réactif et passionné par les ressources humaines, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée à créer un environnement de travail positif et stimulant.

Prestations

RTT

Prime

Tickets restaurant

Pass Navigo

Qualifications

• 4 ans d'expérience dans un poste similaire en ressources humaines.
• Compétences en gestion de la paie et administration du personnel.

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel et la paie pour le site de Gonesse.
• Accompagner les managers dans le recrutement et l'intégration des collaborateurs.

Connaissances

Gestion administrative du personnel

Recrutement

Veille juridique et sociale

Communication interne

Analyse des besoins de formation

Formation

BAC+2/3 en Ressources humaines

Description du poste

Les missions principales pour le poste Assistant RH H / F

Notre Client, grand groupe de l'événementiel, recherche un Assistant RH H / F en CDI pour son agence de Gonesse.

Rattaché à la RRH groupe, vos missions seront les suivantes :

1. Gérer l'administration du personnel et paie du site de Gonesse, y compris le recueil des éléments nécessaires à l'élaboration de la paie, la gestion des entrées/sorties, l'établissement et le suivi des contrats (échéances, avenants, suivi des périodes d'essai) et les déclarations réglementaires.
2. Accompagner les managers dans le recrutement du site de Gonesse (analyse du besoin, rédaction et diffusion des annonces via l'ATS, entretien).
3. Veiller au positionnement de la marque employeur.
4. S'assurer de la bonne intégration des collaborateurs (coordination des parties prenantes, rédaction du contrat et fiche de poste).
5. Accompagner les managers dans le déroulement des campagnes d’entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel…).
6. Participer à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel.
7. Participer à la communication interne.
8. Contribuer au développement d'un climat social positif.
9. Assurer une veille juridique et sociale.

Au-delà des missions quotidiennes, vous pourrez participer à l’élaboration et au déploiement opérationnel de projets RH transversaux (développement des partenariats avec les écoles, jobdatings, communication RH, homogénéisation des procédures, digitalisation des données RH…).

Le profil recherché

Titulaire d'un BAC+2/3 en Ressources humaines, vous disposez de 4 ans minimum sur un poste similaire.

Réactivité, rigueur, organisation, discrétion, sens de l'équipe.

Rémunération : 25-35K / 39h, 10 à 12 RTT, prime, ticket restaurant, pass Navigo.