Assistant RH H/F

Morgan Services; Brest; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et reconnue dans le secteur du bâtiment recherche un Assistant en Ressources Humaines pour rejoindre son équipe. Dans un environnement de travail collaboratif, vous serez responsable du suivi administratif des salariés, de la gestion des intérimaires et du développement des projets RH. Vous aurez l'opportunité d'apporter votre expertise pour contribuer à la croissance de l'entreprise tout en bénéficiant d'avantages attractifs tels que RTT, tickets restaurant et une mutuelle avantageuse. Si vous êtes rigoureux, organisé et passionné par les ressources humaines, cette offre est faite pour vous.

Prestations

RTT

Tickets restaurant

Mutuelle prise en charge à 60%

Prime congés annuels CIBTP

CSE

Prime annuelle selon résultat

Qualifications

• Formation en Ressources Humaines de Bac +3 à Bac +5.
• Expérience dans le secteur du bâtiment est un plus.

Responsabilités

• Suivi administratif et RH des salariés, gestion des intérimaires.
• Développement de projets RH et veille juridique.

Connaissances

Gestion administrative

Communication efficace

Organisation

Rigueur

Formation

Bac +3 en Ressources Humaines

Bac +5 en Ressources Humaines

Outils

Pack Office

SIRH

Description du poste

Les missions du poste

Agence d'emploi, nous accompagnons nos clients dans leurs projets RH et nos candidats dans leur parcours professionnel : formation, intérim, CDII, CDD, CDI.

Notre client est une entreprise de bâtiment à taille humaine et reconnue sur le bassin Brestois.

Dans le cadre de son développement, il nous a confié le recrutement de son futur Assistant en Ressources Humaines (F/H).

Le poste est à pourvoir en CDI avec un salaire à convenir selon profil et expérience, dans une fourchette brute mensuelle indicative de 2000 EUR à 2500 EUR. L'entreprise propose également les avantages suivants : RTT, tickets restaurant, mutuelle prise en charge à 60%, prime congés annuels CIBTP, CSE, prime annuelle selon résultat.

Les missions confiées seront :

1. Tout le suivi administratif et RH des salariés (hors paie, externalisée).
2. La gestion des salariés intérimaires.
3. Les projets RH et développement du personnel (formations, recrutements...).
4. La veille juridique et la gestion des obligations légales.
5. La communication interne et l'organisation d'événements liés aux ressources humaines.
6. L'aide aux démarches sécurité et bien-être au travail.

Le profil recherché

De formation RH de Bac +3 à Bac +5, vous justifiez d'une première expérience similaire, idéalement dans le secteur du bâtiment.

Vous maîtrisez le Pack Office et avez déjà utilisé un SIRH.

Les qualités personnelles attendues : rigueur, sens de l'organisation, discrétion, respect de la confidentialité, capacité à travailler en équipe, communication efficace, réactivité, gestion des priorités.