Assistant RH (H/F)

DERICHEBOURG PROPRETE; Bourges; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

DERICHEBOURG PROPRETE recherche un Assistant(e) Ressources Humaines en CDI, début de carrière RH. Poste polyvalent axé administratif, interface entre sites et agence sur les axes RH et paie, avec suivi des dossiers et réponses aux salariés.

Expérience requise: 2 ans, Bac+2/3 en gestion administrative RH. Compétences: droit du travail, MS Office, autonomie et rigueur, sens de l’organisation.

Qualifications

• Connaissance approfondie en droit du travail et droit social.
• Maîtrise des outils informatiques et du pack Microsoft Office.
• Autonomie et sens de l’organisation au quotidien.

Responsabilités

• Assurer le suivi administratif du personnel et la gestion des dossiers.
• Gérer les contrats CDI, avenants et visites médicales.
• Transmettre les demandes salariés aux services centraux (formation, paie).
• Suivre les congés parentaux et les procédures disciplinaires.
• Rédiger les réponses aux courriers salariés et veiller à l’archivage.

Connaissances

Autonomie

Discrétion

Rigueur

Organisation

Relationnel

Formation

Bac+2/3 en gestion administrative du personnel/RH

Outils

Microsoft Office

Description du poste

Description du poste :L'Assistant(e) Ressources Humaines est un poste polyvalent que l'on occupe généralement en début de carrière RH.À forte dominante administrative, vous assurez le lien entre les sites et l'agence sur les dimensions RH.Vous effectuez le suivi administratif du personnel et répondez à leurs questions Constitution et gestion des dossiers d'administration du personnel (contrat de travail CDI, avenant, récupération de la visite médicale, papier d'identité à jour Transmission des demandes des salariés aux services centraux adéquats (formation, logement, paie Suivi et gestion des congés parentaux et spécifiques Gestion des dossiers disciplinaires en collaboration avec le supérieur et la RRH (convocation, notification sanction, préparation avec le manager du dossier disciplinaire Gestion des procédures de reclassement et de licenciement pour inaptitude Suivi et gestion des tableaux de bords (DPAE, Titre de séjour, cdd, visite médicale, disciplinaire, EVP Gestion des visites médicales Gestion des habilitations Archivage/classement Veille sur les évolutions en matière RH/droit du travail Rédaction des réponses aux courriers salariésDescription du profil :Formation initiale Bac +2/3 en gestion administrative du personnel/ RHExpérience Expérience professionnelle concluante de 2 ans dans un poste similaireSavoir faire Connaissance approfondie en Droit du Travail Maitrise des outils informatiques Maitrise des outils MicrosoftSavoir être requis Faire preuve d'autonomie Disposer de qualités relationnelles Faire preuve de discrétion Faire preuve de rigueur Avoir le sens de l'organisation

Type de contrat CDI
Contrat travail

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)