Assistant RH H / F

Synergie; Beauvais; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique à Beauvais recherche un(e) technicien(ne) RH expérimenté(e) pour gérer les tâches liées aux ressources humaines. Vous serez responsable de la gestion de la paie, le suivi des dossiers du personnel, et l'accompagnement des opérationnels dans divers domaines RH, incluant le recrutement et le droit du travail. Si vous êtes réactif, adaptable et possédez de solides compétences relationnelles, ce poste est fait pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines nécessaire.
• Capacité à interagir avec divers interlocuteurs.
• Compétences en droit du travail et en techniques de recrutement.

Responsabilités

• Saisir les éléments variables de paie et les dossiers des salariés.
• Accompagner les opérationnels dans leurs décisions RH.
• Effectuer la gestion administrative des contrats et des obligations légales.

Connaissances

Réactivité

Adaptabilité

Capacité à gérer les priorités

Aisance relationnelle

Maîtrise de soi

Outils

Système d'information des Ressources Humaines (SIRH)

Description du poste

Notre client basé à BEAUVAIS recherche un(e) technicien(ne) RH avec expérience. Vos missions : - Saisir les éléments variables de paie : absences, frais de déplacements, maladie - Saisir et suivre les dossiers mutuelles et prévoyance, - Établir les soldes de tout compte, - Traiter les attestations de salaire CPAM et suivre les IJSS, - Contrôler les frais de déplacement, - Gérer les indemnités chômage, - Assurer le suivi des demandes des collaborateurs, - Assurer l'interface avec les organismes extérieurs. Dans le cadre de vos tâches quotidiennes, vous êtes amené(e) à être en relation avec l'ensemble du personnel.

Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité

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Assistant Rh • Beauvais, Hauts-de-France, France