Assistant RH F/H H/F

L’Union sociale pour l’habitat; Auvergne-Rhône-Alpes; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation sociale recherche un(e) Assistant(e) RH pour un poste en CDD de 6 mois à Privas. Le rôle implique la gestion des recrutements, le suivi des remplacements et la collaboration avec la direction des ressources humaines. Une bonne maîtrise des outils informatiques et une connaissance en droit du travail sont indispensables. Ce poste nécessite également une capacité d'adaptation et un sens aigu du relationnel.

Qualifications

• DUT en droit ou gestion du personnel minimum, ou expérience équivalente.
• Connaissance en droit du travail essentielle.

Responsabilités

• Gestion des recrutements (CDD, CDI, stagiaires).
• Assurer les remplacements des agents absents.
• Suivi budgétaire et statistiques des remplacements.

Connaissances

Maîtriser Office

Sens du relationnel

Capacité d'adaptation

Discrétion professionnelle

Formation

DUT droit ou gestion du personnel

Description du poste

Et si on travaillait ensemble ?
ON RECRUTE!
Un(e) Assistant RH
Poste basé à Privas en Ardèche en CDD de 6 mois.

Contexte du poste : Remplacement d'une collaboratrice du service absente temporairement et renfort dans le cadre d'une charge importante du service. ( changement de logiciel de paie au 01/01/)

Sous la responsabilité de la directrice des Ressources, vous avez en charge les missions suivantes :

Missions principales:

• Participe au traitement du courrier
• Gestion de tous les recrutements : CDD, CDI, stagiaires.
• Assure les remplacements des agents absents: gestion des contrats, relevés d'heures et factures avec les associations d'insertion ou agences intérimaires.
• Assure le suivi des remplacements ( budget, registre des remplacements).
• Effectue le secrétariat et le suivi en matière d'accord collectif.
• Assiste la DRH en matière de dialogue social ( préparation des convocations, statistiques, NAO..).
• Suit et met en œuvre la politique d'accueil/départ du salarié en lien avec les autres postes.
• Peut remplacer les collègues du pôle RH/Moyens généraux sur le basique des moyens généraux et autres missions essentielles de la Direction pendant les congés.
• Renforce le pôle RH/Paie, dans le cadre du projet de changement de logiciel RH au 01/01/ ( Aide à la saisie, aide au test de process...)

Formations / Expériences :

DUT droit ou gestion du personnel minimum ou expérience équivalente
Connaissance en droit du travail

Savoir faire :

• Maîtriser Office et l'outil informatique
• Internet au niveau de la communication interne et externe
• Sens du relationnel
• Est en contact avec tous les niveaux du personnel de l'entreprise

Savoir être / comportement requis :

• Bonne capacité d'adaptation selon les circonstances
• Bonne capacité à réagir rapidement
• Sens du secret professionnel dû à la fonction