Assistant RH F / H

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.

A propos du poste :

Nous recherchons pour notre client basé à la Batie Rolland, un / une Assistant RH H / F.

Besoin d'un renfort ponctuel.

38h / semaine donc les horaires seront :

Vendredi : 8h / 12h - 13h30 / 16h30

Missions :

1. Mettre à jour et suivre des indicateurs RH.
2. Suivre les intérimaires dans sa globalité.
3. Travailler sur notre arborescence RH.
4. Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
5. Créer un catalogue de formation.
6. Continuer à dématérialiser tous nos dossiers RH.
7. Créer tous nos modèles RH.
8. Mettre à jour la procédure qualité RH.
9. Créer les trames de contrats de travail en fonction des postes.
10. Créer les pochettes d'embauches / accueil en fonction des postes.
11. Préparer les trames des entretiens annuels.

Profil recherché :

1. Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...).
2. Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...).
3. Administrer des dossiers individuels de salariés.
4. Réaliser la gestion administrative des contrats.
5. Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...).
6. Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP).
7. Gestion administrative du personnel.
8. Gestion des Ressources Humaines.
9. Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC.
10. Normes rédactionnelles.
11. Techniques de recrutement.
12. Droit du travail.
13. Culture générale de l'entreprise.
14. Système d'information des Ressources Humaines (SIRH).
15. Politique de rémunération.
16. Politique diversité.

Compétences personnelles :

1. Réactivité.
2. Adaptabilité.
3. Bienveillance.
4. Capacité à adapter son discours à son interlocuteur.
5. Capacité à gérer les priorités.
6. Maîtrise de soi.
7. Capacité à anticiper.
8. Aisance relationnelle.
9. Neutralité.

Vos avantages Synergie :

Prime Participation + CET à 6%, Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)