Assistant RH et Paie - Lille 59 H/F

Manpower RH; Hauts-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des ressources humaines recherche un(e) assistant(e) RH et paie pour intégrer une équipe dynamique. Vous serez responsable de la gestion des contrats en volume, des paies, et du suivi des litiges. Une solide connaissance de la législation sociale ainsi que des compétences en informatique, notamment Excel, sont nécessaires. Le poste débute le 16 avril 2025.

Qualifications

• Connaissance de la législation sociale.
• A l'aise avec l'informatique et notamment Excel.
• Engagement et sens du service.

Responsabilités

• Réaliser les contrats de travail en volume dans les délais légaux.
• Gérer les paies en volume avec nos outils SIRH.
• Assurer la gestion des litiges/réclamations clients et intérimaires.

Connaissances

Réactivité

Sens du service

Organisation

Rigueur

Formation

Stagiaire en formation RH, juridique ou gestion administrative

Outils

Pack Office

Description du poste

Claire, Responsable du Centre de Service de VILLE, est impatiente d'accueillir son/sa futur(e) assistant(e) RH et paie.Fiabilité, sécurité et suivi de qualité font partie de vos priorités ?Rejoignez une équipe dynamique en tant qu'interlocuteur privilégié de nos clients à forts volumes et de notre réseau d'agences ! Vous jouerez un rôle clé dans le processus de délégation des collaborateurs intérimaires, en sécurisant la prestation.Vos missions quotidiennes :· Réaliser les contrats de travail en volume dans les délais légaux· Gérer les paies en volume avec nos outils SIRH de pointe· Compléter divers reporting pour assurer un suivi précis· Accompagner et conseiller nos agences avec expertise· Assurer la gestion des litiges/réclamations clients et intérimaires· Suivre la facturation spécifique au travail temporaire· Offrir aux clients réactivité, qualité, fiabilité et satisfaction.En contact constant avec notre réseau d'agences, vous tiendrez votre promesse aux clients internes et externes grâce à quatre éléments clés : réactivité, qualité, fiabilité et satisfaction.

Date de début

16 avr., 2025

· Stagiaire en formation RH, juridique ou gestion administrative· Connaissance de la législation sociale· A l'aise avec l'informatique et notamment le Pack Office, en particulier Excel.Vos qualités :· Engagement et sens du service· Organisation et capacité à gérer les priorités· Rigueur· Réactivité.Compétences : Réactivité, Sens du service, Organisation, Rigueur