Assistant RH et comptable H/F

RH PERFORMANCES; Hauts-de-France; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une PME innovante et humaine recherche un(e) Assistant(e) RH et Comptable pour soutenir les opérations RH et comptables. Dans un environnement de travail bienveillant, vous serez un acteur clé dans la gestion des dossiers des employés, des contrats de travail et de la comptabilité quotidienne. Ce rôle vous offre de réelles opportunités de développement professionnel et vous permettra de travailler au sein d'une équipe dynamique. Si vous êtes autonome, organisé(e) et passionné(e) par les ressources humaines et la comptabilité, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Environnement de travail bienveillant

Opportunités de développement professionnel

Culture d’entreprise innovante

Équipe dynamique

Qualifications

• Expérience significative dans un poste similaire.
• Excellentes compétences organisationnelles et rigueur.

Responsabilités

• Gérer les dossiers individuels des salariés et les déclarations réglementaires.
• Gérer la comptabilité quotidienne de l’entreprise.

Connaissances

Compétences organisationnelles

Autonomie

Esprit d'initiative

Communication efficace

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Diplôme en Comptabilité

Outils

Logiciels de gestion comptable

Outils bureautiques

Description du poste

À propos de notre client : Notre cabinet de recrutement recherche pour l'un de ses clients, une PME innovante et attachée à des valeurs humaines fortes, un(e) Assistant(e) RH et Comptable. Sous la direction du DAF, vous serez le bras droit indispensable pour toutes les questions RH et comptables de la filiale.

Pourquoi rejoindre cette PME ?

• Un environnement de travail bienveillant et stimulant.
• De réelles opportunités de développement professionnel.
• Une culture d’entreprise favorisant l’innovation et la prise d’initiative.
• Une équipe dynamique et soudée.

Responsabilités :

• Gérer les dossiers individuels des salariés et les déclarations réglementaires.
• Recueillir les besoins en formation du personnel.
• Élaborer les contrats de travail et assurer l'onboarding.
• Actualiser les supports de gestion des ressources humaines (tableaux de bord, grilles de salaires, plannings, etc.).
• Gérer les démarches administratives liées aux salariés.
• Informer le personnel sur la législation sociale.
• Organiser les élections des représentants du personnel.
• Suivre les mesures disciplinaires et les relations avec les instances légales.
• Accueillir et intégrer les nouveaux salariés.
• Assurer une veille juridique en droit social.

Comptabilité :

• Gérer la comptabilité quotidienne de l’entreprise.
• Effectuer la saisie comptable et le traitement des mouvements financiers.
• Gérer les factures fournisseurs et clients, les paiements et les déclarations sociales et fiscales.
• Effectuer les relances des factures clients.
• Gérer les opérations de trésorerie.
• Traiter les opérations liées à la paie et à l’administration fiscale.
• Participer aux travaux de fin d’exercice.
• Gérer les contrats de frais généraux.

Profil recherché :

• Diplôme en Ressources Humaines, Comptabilité ou équivalent.
• Expérience significative dans un poste similaire.
• Excellentes compétences organisationnelles et rigueur.
• Autonomie et esprit d’initiative.
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion comptable et RH.