Assistant RH en Alternance H/F

Groupe Challancin; Rouen; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise familiale en pleine croissance recherche un Chargé des Ressources Humaines pour gérer l'administration, le recrutement et la formation. Le candidat idéal aura une expérience en RH, de bonnes compétences rédactionnelles et une organisation rigoureuse. Vous serez responsable de l'intégration des nouveaux employés et du suivi des performances. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez au développement des compétences au sein de l'entreprise.

Prestations

Mutuelle obligatoire

Participation

Tickets restaurant

Qualifications

• Première expérience réussie en Ressources Humaines.
• Fournir un extrait de casier judiciaire.

Responsabilités

• Assurer un suivi quotidien des collaborateurs.
• Diffuser des annonces de recrutement.
• Organiser et suivre le plan de développement des compétences.

Connaissances

Rigueur

Analyse

Synthèse

Rédaction

Organisation

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

Outils

Traitement de texte

Tableur

Internet

Description du poste

Missions

Sous l'autorité du Directeur d'Exploitation et de la Chargée des Ressources Humaines, le titulaire du poste aura pour missions principales :

1. Administration Générale :
   • Assurer un suivi quotidien des collaborateurs
   • Traiter les demandes de repos/congés
   • Relever les absences et effectuer un suivi
   • Mettre à jour les dossiers du personnel
   • Suivre et planifier les visites médicales
   • Affilier les collaborateurs à la mutuelle d'entreprise
   • Assister le Directeur d'Exploitation et la Chargée des Ressources Humaines dans les tâches administratives (rédaction de courriers, fiches de méthode, notes de service internes, etc.)
   • Réaliser des enquêtes internes ou externes
2. Recrutement :
   • Diffuser des annonces de recrutement sur différents canaux
   • Alimenter et mettre à jour l'outil de suivi des candidatures
   • Réaliser un premier filtre des candidatures, jusqu'à un entretien téléphonique ou en visioconférence
   • Organiser les sessions de recrutement (gestion des rendez-vous et des lieux)
   • Participer aux entretiens en présentiel ou en visioconférence
   • Gérer la communication avec les candidats
   • Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs (dossiers administratifs, planification, informations d'accueil)
3. Formation :
   • Organiser et suivre le plan de développement des compétences
   • Réserver les dates et lieux de formation, gérer l'envoi des convocations
   • Animer la formation d'accueil lors de l'intégration
   • Co-animer ou animer certaines formations selon les besoins
   • Mettre à jour les tableaux de bord et gérer les informations

Compétences de base requises

• Excellente qualité rédactionnelle (orthographe, syntaxe, conjugaison)
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Rigueur et sens de l'organisation
• Suivi d'indicateurs de performance et statistiques
• Rédaction de documents avec mise en page (notes, procédures, présentations)
• Maîtrise des technologies de l'information (internet, messagerie, traitement de texte, tableur)
• Utilisation des systèmes d'exploitation Android et iOS

Profil

• Permis de conduire B ou accès aux transports en commun
• Première expérience réussie en Ressources Humaines
• Fournir un extrait de casier judiciaire (bulletin n°3, datant de moins d'un mois)
• Diplôme en cours de validation d'un Bac +5 en Ressources Humaines

Informations complémentaires

• Rémunération selon la grille salariale en vigueur (âge, ancienneté)
• Mutuelle obligatoire
• Participation
• Tickets restaurant

Description de l'entreprise

Challancin, entreprise familiale fondée en 1933 par Albert Challancin, se développe et se diversifie continuellement. Le groupe est structuré autour de plusieurs activités : sécurité, accueil et services, maintenance immobilière, multiservices. En chiffres : plus de 80 ans d'expérience, 8ème entreprise nationale de propreté, 10ème en sécurité, 254 M€ de chiffre d'affaires en 2020, 9000 collaborateurs, 100% capitaux privés.