Assistant RH en alternance (H/F)

MBway; France; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une école internationale de management recherche un Assistant RH en alternance pour un partenaire spécialisé dans le mobilier, à Grenoble. Ce poste permet d'allier formation et expérience professionnelle sur divers aspects des ressources humaines, incluant l'administration du personnel, le recrutement, et la formation. Les candidats doivent avoir un BAC+3 en Ressources Humaines et des qualités relationnelles, d'autonomie et une bonne maîtrise des outils informatiques.

Qualifications

• BAC+3 en Ressources Humaines obligatoire.
• Bonne maîtrise des outils informatiques.
• Bon sens relationnel, capacité d’adaptation, curiosité, autonomie.

Responsabilités

• S'occuper de l'administration du personnel et de la paie.
• Gérer le processus administratif de recrutement.
• Assurer l'administration des formations internes.
• Mettre à jour des supports de communication interne.

Connaissances

Bon sens relationnel

Capacité d’adaptation

Curiosité

Autonomie

Intérêt pour la découverte de nouveaux univers

Bonne maîtrise des outils informatiques

Formation

BAC+3 en Ressources Humaines

Description du poste

École internationale de management du Bac +3 au Bac +5 recherche, pour une entreprise partenaire spécialisée dans le mobilier, un Assistant RH H/F, en contrat d’apprentissage sur Grenoble.

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante. Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines.

Les missions principales :

1. Administration du personnel : saisir, traiter et contrôler les informations de paie, suivre le temps de travail, gérer les notes de frais, distribuer des tickets restaurant, suivre la médecine du travail, gérer les déclarations d'accident du travail, les arrêts maladie, les congés, les tenues de travail et de sécurité, réaliser des extractions de données RH dans nos systèmes d’informations.
2. Recrutement : gérer le processus administratif d’embauche, de vie du contrat et de sortie des salariés, rédiger et publier des offres d’emploi, répondre aux candidatures, sourcing, participer aux forums emploi, pré-sélection téléphonique, entretiens.
3. Formation : gérer l’administratif lié aux formations internes, participer à la création de modules de formation, contribuer à la création d’une école interne de formation, effectuer une veille juridique en ressources humaines, réaliser des recherches sur les politiques RH.
4. Communication interne : actualiser et créer des supports de communication, participer à la création d’un livret d’accueil.

Profil recherché :

• BAC+3 en Ressources Humaines obligatoire.
• Bon sens relationnel, capacité d’adaptation, curiosité, autonomie, intérêt pour la découverte de nouveaux univers.
• Bonne maîtrise des outils informatiques.

Informations complémentaires :

• Type de contrat : alternance, contrat d’apprentissage.
• Durée : 24 mois, temps plein.
• Salaire : à définir selon l’âge et le niveau d’études.