Assistant RH en Alternance — Développement et Onboarding

Walter Learning

Baguer-Morvan

Sur place

EUR 28 000 - 38 000

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Il y a 46 heures
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Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

Vos missions: recrutement et intégration (mise en ligne des annonces, sourcing, onboarding, parrains), administration du personnel (contrats, déclarations, veille), formation et développement (plan de compétences, suivi des formations, logistique des sessions), et outils RH (SIRH, tableaux de bord) avec reporting social.

Qualifications

  • Titulaire d'un Bac et souhaitant évoluer dans le secteur des Ressources Humaines.
  • Intérêt pour l'humain, discrétion et autonomie essentiels pour accompagner nos collaborateurs.
  • Qualités relationnelles et écoute active, sens de l'organisation et de la rigueur.

Responsabilités

  • Mise en ligne des annonces et suivi des recrutements (références, rendez-vous).
  • Sourcing et présélection des candidats.
  • Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, accueil).
  • Administration du personnel (rédaction contrats, déclarations d'embauche, veille juridique).
  • Gestion des arrivées/départs (SIRH, documentation).
  • Participation à la planification et au suivi du développement des compétences.
  • Suivi des formations et organisation logistique des sessions.
  • Utilisation des outils RH et production de reportings sociaux.

Connaissances

Recrutement
Intégration du personnel
Communication écrite
Autonomie
Rigueur

Formation

Baccalauréat

Outils

SIRH
Tableaux de bord
Bureautique

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

Vos missions: recrutement et intégration (mise en ligne des annonces, sourcing, onboarding, parrains), administration du personnel (contrats, déclarations, veille), formation et développement (plan de compétences, suivi des formations, logistique des sessions), et outils RH (SIRH, tableaux de bord) avec reporting social.

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